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看護 63巻 7号

発行元
日本看護協会出版会
ISSN
0022-8362
ISSN（オンライン）
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1 [インタビュー]今, 求められる育成・サポート体制とは 看護師長の自律を促し, 承認する 別府千恵 北里大学病院副院長・看護部長
編集部
編集部
看護 63 (7) 6-10, 2011.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
  • 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に803円(税込) です。
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3-1 病院看護職における中間管理者への移行期に生じる葛藤
山本雅子
広島大学病院看護部
看護 63 (7) 20-26, 2011.
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4-1-1 [構築の実際(1)クリニカルラダーと同時開発]看護師長の能力育成を支えるマネジメントラダーの効果
千葉美恵子1), 近藤ときえ2)
1)札幌市病院局市立札幌病院看護部看護教育担当課, 2)札幌市病院局市立札幌病院
看護 63 (7) 44-52, 2011.
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4-1-2 [構築の実際(2)クリニカルラダーを見直して再編]看護部門における看護師長育成とサポート キャリアラダーの管理コースを設定して
山下美智子
財団法人筑波メディカルセンター病院看護部
看護 63 (7) 53-61, 2011.
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4-1-3 [構築の実際(3)共通ラダーの構築]都立病院看護キャリアパスの構築と概要 自ら学び, 成長する看護職員のキャリアアップ支援【東京看護アカデミー】
上野真弓
都立病院看護部科長会, 都立墨東病院看護部人材育成担当科
看護 63 (7) 62-71, 2011.
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4-2 [評価の実際]キャリアラダーを活用した評価とステップアップを促す体制づくり
工藤潤
医療法人社団愛友会上尾中央総合病院看護部
看護 63 (7) 72-79, 2011.
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5-1 [取り組みと工夫の実際(1)]看護師長になる前の学習機会の提供 マネジメントスキルラダーを導入して
安里節子1), 田中桂子2), 宮城恵子3)
1)社会医療法人仁愛会浦添総合病院キャリア開発室, 2)社会医療法人仁愛会浦添総合病院看護部, 3)社会医療法人仁愛会浦添総合病院
看護 63 (7) 82-90, 2011.
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5-2 [取り組みと工夫の実際(2)]“管理サロン”の設置と活用
西向秀代
福井赤十字病院
看護 63 (7) 91-94, 2011.
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5-3 [取り組みと工夫の実際(3)]人材育成の役割支援の視点から見た職能資格制度とクリニカルラダー制度導入
平田俊子
社会医療法人白十字会佐世保中央病院看護部
看護 63 (7) 95-101, 2011.
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6-1 ミドルマネジャーのモチベーションを向上させるものとは
金井壽宏
神戸大学大学院経営学研究科
看護 63 (7) 104-109, 2011.
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6-3 看護師長の労働時間管理適正化と法的位置づけ
浅見浩
浅見社会保険労務士事務所
看護 63 (7) 116-119, 2011.
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