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看護 64巻 7号

発行元
日本看護協会出版会
ISSN
0022-8362
ISSN（オンライン）
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開始頁
1 看護師を“支え, 活かし, 育む”とは 勝原裕美子 聖隷浜松病院副院長兼総看護部長
編集部
編集部
看護 64 (7) 6-10, 2012.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
  • 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に803円(税込) です。
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3-2 WLBの観点からキャリア開発支援を考える
山川信子
東海大学医学部付属大磯病院
看護 64 (7) 27-33, 2012.
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3-3 中堅看護師への「承認」と「モチベーション」
太田肇
同志社大学政策学部
看護 64 (7) 34-38, 2012.
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4-1 職位ごとの24時間行動表の設定による中堅看護師への支援
眞野惠子, 曽我みゆき, 藤田千鶴
藤田保健衛生大学病院
看護 64 (7) 40-47, 2012.
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4-2 最長13時間夜勤の二交代制勤務導入
福井久美子
独立行政法人国立病院機構大阪医療センター
看護 64 (7) 48-52, 2012.
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5-1 病棟における「総リーダー制」の導入
松本あつ子
信州大学医学部附属病院
看護 64 (7) 54-61, 2012.
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5-2 「ナレッジワーカー」による「ナレッジ交換会」の場の活用
森佐和子
聖マリアンナ医科大学病院救命救急センター
看護 64 (7) 62-74, 2012.
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5-3 リフレクションを取り入れた「中堅看護師のやりがい促進のための支援」
呉竹礼子
神戸赤十字病院
看護 64 (7) 75-84, 2012.
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6-1 中堅看護師のリーダーシップ能力向上を目指した研修の試み
上野真弓
東京都立墨東病院看護部看護担当科
看護 64 (7) 86-94, 2012.
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7-1 師長による中堅看護師へのエンパワーメント
金井Pak雅子
東京有明医療大学看護学部看護学科
看護 64 (7) 102-108, 2012.
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7-2-1 中堅看護師への看護師長によるソーシャルサポートに関する研究から
狩野京子
島根県立中央病院看護局
看護 64 (7) 109-112, 2012.
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7-2-2 ソーシャルサポートを組織で活かす 目標管理におけるポートフォリオの活用
松尾英子, 狩野京子
島根県立中央病院看護局
看護 64 (7) 113-119, 2012.
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7-3 師長の同僚評価導入による中堅看護師との関わりの変化 師長の看護研究の取り組みを活用して
熊田市子
財団法人太田綜合病院法人運営推進本部総合福祉統括部
看護 64 (7) 120-124, 2012.
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