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産業保健と看護 8巻 4号

発行元
メディカ出版
ISSN
2188-7764
ISSN（オンライン）
旧名・別名
働く人々の健康を守る産業看護職とすべてのスタッフのために
前雑誌
産業看護
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巻
号
開始頁
日産自動車健康保険組合
編集室

産業保健と看護 8 (4) 291-293, 2016.
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  • 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
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第10回 大同特殊鋼株式会社
編集室

産業保健と看護 8 (4) 296-297, 2016.
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総合実践力アップ特集 障害をもつ社員の「働きたい!」を支援する
和田耕治
国立国際医療研究センター 国際医療協力局 医師
産業保健と看護 8 (4) 298-299, 2016.
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1 法改正でどう変わる? これからの障害者雇用
春名由一郎
独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構障害者職業総合センター 主任研究員
産業保健と看護 8 (4) 300-304, 2016.
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2 難病をもつ社員への就労支援 特性を正しく理解してもらう
伊藤美千代
東京医療保健大学 医療保健学部 看護学科 講師
産業保健と看護 8 (4) 305-310, 2016.
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3 精神障害をもつ社員への就労支援 仕事や対話を通してモチベーションを上げる
梶野耕平, 齊藤朋実
第一生命チャレンジド株式会社職場定着推進室 課長, 第一生命チャレンジド株式会社職場定着推進室 課長
産業保健と看護 8 (4) 311-315, 2016.
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4 発達障害をもつ社員への就労支援 コミュニケーションの癖に気づき, 解決の糸口に
永田昌子
産業医科大学 産業医実務研修センター 助教
産業保健と看護 8 (4) 316-320, 2016.
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5 性別違和 / 性同一性障害をもつ社員への就労支援 診断の有無ではなく, 基本的人権に基づく「合理的配慮」を
東優子
大阪府立大学 地域保健学域 教育福祉学類 / 大阪府立大学大学院 人間社会システム科学研究科 教授
産業保健と看護 8 (4) 321-324, 2016.
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第4回 労働者のパーソナリティは残業の発生に影響するか? - これからの長時間労働対策を考える -
内田満夫
信州大学 総合健康安全センター 講師
産業保健と看護 8 (4) 325-327, 2016.
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第10回 発達障害をもつ社員とのコミュニケーション
森田汐生
NPO法人アサーティブジャパン代表理事
産業保健と看護 8 (4) 328-331, 2016.
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第42回 月経困難症
宗田聡
医療法人社団HiROO 理事長 / 広尾レディース 院長
産業保健と看護 8 (4) 332-334, 2016.
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「ファシリテーション・ベーシックス - 組織のパワーを引き出す技法 - 堀公俊 著」
櫻井智子
マツダ株式会社 安全健康防災推進部 健康推進センター アシスタントマネージャー
産業保健と看護 8 (4) 335-335, 2016.
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東京商工会議所・東京都医師会・東京都が連携して取り組む 「職場で始める! 感染症対応力向上プロジェクト」が始動!
西塚至
東京都福祉保健局 健康安全部 感染症対策課長
産業保健と看護 8 (4) 336-337, 2016.
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職場環境の調整で復職をサポート!
泉理恵
株式会社東和銀行 健康保険組合 保健師
産業保健と看護 8 (4) 338-338, 2016.
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知識と技を磨く特集 すべて見せます! 今日から使える職場環境改善のコツとワザ 業績も健康度もぐんと上がる!
住徳松子
アサヒビール株式会社 博多工場 総務部 健康管理室 保健師
産業保健と看護 8 (4) 339-339, 2016.
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1-1 産業保健看護職が目指すべき職場環境改善・快適職場づくりとは
三澤哲夫
千葉工業大学 創造工学部 デザイン科学科 教授
産業保健と看護 8 (4) 340-343, 2016.
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1-2 千葉工業大学の学内保育所開設の取り組み紹介
三澤哲夫
千葉工業大学 創造工学部 デザイン科学科 教授
産業保健と看護 8 (4) 344-346, 2016.
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2 苦手意識を払拭! 職場環境改善にすぐに役立つ! 「改善技法」
谷直道
一般財団法人日本予防医学協会 OHソリューション室 理学療法士
産業保健と看護 8 (4) 347-354, 2016.
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3 初めて取り組む職場環境改善 製造業における改善事例
松田文子
公益財団法人大原記念労働科学研究所 研究部 主任研究員
産業保健と看護 8 (4) 355-359, 2016.
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4 社会保険労務士が取り組む職場環境改善 医療福祉事業所における改善事例
大城悦徳
社会保険労務士おおぎ事務所 代表, 医療労務コンサルタント・作業管理士
産業保健と看護 8 (4) 360-363, 2016.
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5 職場環境改善に役立つ技術技法を学ぶために
住徳松子
アサヒビール株式会社 博多工場 総務部 健康管理室 保健師
産業保健と看護 8 (4) 364-365, 2016.
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第26回 アプローチの機会を逃さず自ら活躍の場を開拓!
山賀寿美子
K&Oエナジーグループ株式会社 人事部 医務室 保健師
産業保健と看護 8 (4) 366-369, 2016.
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今月の海外文献 WORLD REPORT 「工場および事務労働者における長期疾病休業リスクのスクリーニング : Work Ability Indexのカットオフ値 (筆者訳)」
宋裕姫*1,*2, 桑原恵介*3
*1日産自動車健康保険組合 横浜地区健康推進センター 産業医, *2帝京大学大学院 公衆衛生学研究科博士後期課程 公衆衛生学修士 (専門職), *3帝京大学大学院 公衆衛生学研究科 助教 博士 (学術)
産業保健と看護 8 (4) 372-372, 2016.
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今月の海外文献 WORLD REPORT 「職場安全における言語と文化の多様性の問題 (筆者訳)」
高波利恵
産業医科大学 産業保健学部 産業・地域看護学講座 講師 博士 (学術)
産業保健と看護 8 (4) 373-373, 2016.
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第40話 午前4時は朝
庭野すずめ
名古屋市
産業保健と看護 8 (4) 374-375, 2016.
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Reader's Garden
編集室, 近藤摩美*1, 加藤美津子*2
*1アロマとハーブのお店 パーティープランツオーナー, *2保健師
産業保健と看護 8 (4) 380-381, 2016.
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各世代の特徴と効果的な接し方を教えてください.
中田ゆかり
参天製薬株式会社 健康支援室 保健師
産業保健と看護 8 (4) 382-384, 2016.
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