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産業保健と看護 11巻 5号

発行元
メディカ出版
ISSN
2188-7764
ISSN（オンライン）
旧名・別名
働く人々の健康を守る産業看護職とすべてのスタッフのために
前雑誌
産業看護
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巻
号
開始頁
ヤフー株式会社
編集部

産業保健と看護 11 (5) 387-389, 2019.
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第16回 労働衛生教育
勝木美佐子
株式会社産業医かつき虎ノ門事務所 / 日本大学医学部兼任講師
産業保健と看護 11 (5) 392-392, 2019.
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特集1 うっかり安全配慮義務違反にならないために 忙しい人への保健指導○と×
鳥羽山睦子
社会福祉法人聖隷福祉事業団 保健事業部 保健看護管理室 顧問, イノベーション人材育成センター センター長
産業保健と看護 11 (5) 393-393, 2019.
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保健指導から問われる安全配慮義務
森本英樹
森本産業医事務所 代表
産業保健と看護 11 (5) 394-398, 2019.
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(1) 勤務間インターバル制度が導入されても睡眠障害を訴える社員
佐々木司
公益財団法人 大原記念労働科学研究所 慢性疲労研究センター
産業保健と看護 11 (5) 399-405, 2019.
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(2) 健診結果を放置しない, 見逃さない
中尾由美
中尾労働衛生コンサルタント事務所ワーク&ヘルス 代表 / 保健師
産業保健と看護 11 (5) 406-414, 2019.
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(3) 脳疾患 (くも膜下出血) を発症したタクシー運転者
根岸茂登美
藤沢タクシー株式会社 代表取締役 / 保健師
産業保健と看護 11 (5) 415-422, 2019.
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(4) 特定業種における安全配慮, 保健指導
近藤祥
社会福祉法人 聖隷福祉事業団 聖隷健康診断センター 産業医
産業保健と看護 11 (5) 423-427, 2019.
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第11回 今月のテーマ 夏バテ?! 全く食欲がない! でも, 仕事も休めないので何とか乗り切りたいなぁ……そんなとき, どちらのランチを選ぶ?
弓削里香
全国健康保険協会福岡支部 管理栄養士
産業保健と看護 11 (5) 429-431, 2019.
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第2回 心の健康を守り安全・安定輸送を支える 東海旅客鉄道株式会社健康管理センター 臨床心理士 竹田龍二さん
光島やよい

産業保健と看護 11 (5) 432-433, 2019.
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特集2 あなどってはいけない! 保存版 口腔トラブル対策ポイント15
産業保健と看護編集室

産業保健と看護 11 (5) 435-435, 2019.
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企業で取り組む口腔の健康管理
加藤元
日本アイ・ビー・エム健康保険組合 予防歯科 産業歯科医
産業保健と看護 11 (5) 436-440, 2019.
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(1) 気づいたときには手遅れ!? 歯周病
小林宏明
住友商事株式会社 歯科診療所 所長 / 東京医科歯科大学 歯学部 臨床教授(歯周病学分野)
産業保健と看護 11 (5) 441-446, 2019.
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(2) 口臭でメンタルヘルス不調がわかる?
谷口奈央, 埴岡隆
福岡歯科大学 口腔保健学講座 口腔健康科学分野 准教授 福岡歯科大学 医科歯科総合病院 総合歯科・口臭クリニック, 福岡歯科大学 口腔保健学講座 口腔健康科学分野 教授 福岡歯科大学 医科歯科総合病院 総合歯科・口臭クリニック
産業保健と看護 11 (5) 447-452, 2019.
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(3) 未病をキャッチ! ドライマウス
柿木保明
九州歯科大学 老年障害者歯科学分野 教授, 労働衛生コンサルタント
産業保健と看護 11 (5) 453-458, 2019.
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第44回 その名も「GENKIプロジェクト」推進中!
小林ユミ
花王サニタリープロダクツ愛媛株式会社 保健師
産業保健と看護 11 (5) 459-461, 2019.
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第5回 「Q」 がんになったら, もう治らないのでしょうか?
中川恵一, 南谷優成
東京大学医学部附属病院 放射線治療部門長・准教授, 東京大学医学部附属病院 放射線科 病院診療医 東京大学大学院博士課程 医学系研究科 生体物理医学専攻
産業保健と看護 11 (5) 462-463, 2019.
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第5回 「妻との関係がギクシャクして, 家に帰りたくなくなっています」
濱田智崇
京都橘大学 健康科学部 心理学科 准教授, 心理臨床センター 相談担当主任(臨床心理士)
産業保健と看護 11 (5) 464-465, 2019.
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第17回 "自宅に要介護者がいると, ストレスを抱えるリスクが1.4倍に!?"
江口尚
北里大学 医学部 公衆衛生学単位 講師
産業保健と看護 11 (5) 466-467, 2019.
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働き甲斐を感じよう大作戦!! 工場全体で取り組む「マナーアップ運動」
市丸麻衣子
三菱重工業株式会社 名古屋健康管理グループ, MHIファシリティーサービス 業務センターグループ (現在, 障害者の健康支援のためグループ会社へ休職派遣中) 保健師
産業保健と看護 11 (5) 468-469, 2019.
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"人事・労務担当部署との上手なコミュニケーションの取り方は?"
高崎正子
東芝メモリ株式会社四日市工場 総務部 健康支援センター
産業保健と看護 11 (5) 470-471, 2019.
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応答する
岡山ミサ子
オフィスJOC(Japan Okan Consultant)代表 / ホスピーグループ腎透析事業部事業部看護系顧問
産業保健と看護 11 (5) 475-475, 2019.
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行方不明者を見守るまちづくり
繁本将憲
(株)NTTデータ経営研究所シニアマネージャー
産業保健と看護 11 (5) 476-477, 2019.
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ロコモの啓発はとても大切!
石橋英明
NPO法人高齢者運動器疾患研究所
産業保健と看護 11 (5) 478-478, 2019.
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ラダーをどう賃金へ反映させるか 人事考課制度への反映
伊藤智美
社会医療法人仁愛会浦添総合病院副院長兼看護部長, 急性・重症患者看護専門看護師
産業保健と看護 11 (5) 479-479, 2019.
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交渉がニガテな人へ… 予算交渉のコツ
鈴木裕介
秋葉原内科saveクリニック院長, 前ハイズ株式会社事業戦略部長
産業保健と看護 11 (5) 480-480, 2019.
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二つの事故事例 (悪い例, 良い例)
山田なおみ
松本市立病院医療相談室医療コーディネーター, 日本医療メディエーター協会認定シニアトレーナー
産業保健と看護 11 (5) 481-481, 2019.
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