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ナーシングビジネス 1巻 7号

発行元
メディカ出版
ISSN
1881-5766
ISSN（オンライン）
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巻
号
開始頁
巻頭のひと 新しい「看護管理者像」の確立を目指して
工藤潤
医療法人社団愛友会上尾中央総合病院
ナーシングビジネス 1 (7) 607-609, 2007.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
  • 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
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看護基礎教育の充実に関する検討会
酒井美絵子
日本赤十字看護大学看護学部
ナーシングビジネス 1 (7) 612-613, 2007.
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Multicultural Health Fair；Promote Healthy Living among BC's Multicultural Communities
岩永智恵子
元県立長崎シーボルト大学看護栄養学部
ナーシングビジネス 1 (7) 614-614, 2007.
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アメリカ看護管理通信 VOL.2 面接
實取直子
首都大学東京健康福祉学部看護学科
ナーシングビジネス 1 (7) 615-615, 2007.
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『コード・グリーン』後のアメリカ看護事情
細田満和子
コロンビア大学メイルマン・パブリックヘルス校
ナーシングビジネス 1 (7) 616-619, 2007.
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排尿機能専門外来のこれから 患者ニーズを支援体制にどうつなげるか
角谷三樹子
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス 1 (7) 620-623, 2007.
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病院経営指標を読む 07 収益性から見た経営状況(1) 医業収益対医業利益率
浅田光博
医療法人雪ノ聖母会聖マリア病院患者サービスセクション
ナーシングビジネス 1 (7) 624-625, 2007.
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ナースのためのMBA講座 07 戦略(7)‐戦略の形成と実行過程における看護管理者の役割(1)‐〜病院という組織の特性を理解する〜
腰塚弘久
産業能率大学経営学部
ナーシングビジネス 1 (7) 626-627, 2007.
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師長・主任のためのビジネスマインドレクチャー 07 目標設定力を身につける
中井嘉樹
株式会社フェアウィンド
ナーシングビジネス 1 (7) 628-629, 2007.
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「人的資源管理」の時代の人材採用
川喜多喬
法政大学経営学部
ナーシングビジネス 1 (7) 632-635, 2007.
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統計データから読みとれる看護人的資源の課題と展望
前田樹海
長野県看護大学生活援助学講座
ナーシングビジネス 1 (7) 636-639, 2007.
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マグネットホスピタルの条件‐人気の秘密はどこにあるか‐：国家公務員共済組合連合会広島記念病院(広島県広島市)・医療法人財団献心会川越胃腸病院(埼玉県川越市)
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 1 (7) 640-645, 2007.
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求職者が求める病院情報とは
廣瀬佐和子
(社)日本看護協会専門職支援・中央ナースセンター事業部看護職確保定着推進戦略プロジェクト
ナーシングビジネス 1 (7) 646-649, 2007.
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コラム1 <教員からのメッセージ>応募者の心理を考慮した募集・採用戦略を！
勝眞久美子
奈良産業大学教育学術研究センター
ナーシングビジネス 1 (7) 650-651, 2007.
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コラム2 就職・転職活動, 私たちはこんな病院ホームページを見たい！ 臨床ナース1000人アンケート
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス 1 (7) 652-653, 2007.
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ごきげんアンチエイジングライフのすすめ(7) 食べることの意味をよく考えてみよう
坪田一男
慶應義塾大学医学部眼科学
ナーシングビジネス 1 (7) 656-657, 2007.
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看護師長業務改革 看護の魅力を伝授・共有していますか‐「語り」を通して看護への前向きな姿勢を引き出す取り組み‐：駿河台日本大学病院
角谷三樹子
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス 1 (7) 658-661, 2007.
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戦略的人材育成 中小規模病院ネットワーク構築による看護の質向上(1)‐行政によるネットワーク構築支援‐
宮本ありさ
大阪府健康福祉部医務・福祉指導室医療対策課看護グループ
ナーシングビジネス 1 (7) 662-666, 2007.
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やる気の出るひと言(07) 「それが効いたのよね, そういうことをしてほしかったんだと思うわ」
藤井麻弥
桜ヶ丘記念病院精神療養病棟
ナーシングビジネス 1 (7) 668-668, 2007.
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Review Now 看護・経済・社会(07) 療養病床の再編, 準備は万全か？
石田昌宏
日本看護連盟
ナーシングビジネス 1 (7) 669-669, 2007.
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チーム医療を支えるコミュニケーション(07) 医療者間のコミュニケーション能力を高める取り組み
稲葉一人
姫路獨協大学法科大学院
ナーシングビジネス 1 (7) 670-671, 2007.
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病棟トータルヘルスプロモーション(07) 「もう指導する自信がありません」
沢丞
石心会川崎幸病院内科
ナーシングビジネス 1 (7) 672-674, 2007.
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男副看護部長日記(07) 「できます」から始める人間になれ！
飯野英親
山口大学医学部附属病院
ナーシングビジネス 1 (7) 675-675, 2007.
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実践的判例よみこなし術(07) 患者取り違え防止‐医療者の初歩的・基本的注意義務‐
稲葉一人
姫路獨協大学法科大学院
ナーシングビジネス 1 (7) 676-677, 2007.
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薬剤部門との連携で医薬品関連リスク管理の新しい業務展開ができる
赤瀬朋秀*1, *2, 大幸淳*2, 落合理路*2, 菅野浩*2, 赤瀬智子*3
*1日本大学大学院グローバル・ビジネス研究科, *2済生会横浜市東部病院薬剤センター, *3昭和薬科大学病態科学研究室
ナーシングビジネス 1 (7) 678-679, 2007.
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経営の心理学 07 研修の有効性を評価する‐カークパトリックの4レベルモデル‐
佐々木雷太
英国国立ノッティンガム大学労働・衛生・組織研究所経営心理学修士課程
ナーシングビジネス 1 (7) 680-680, 2007.
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