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ナーシングビジネス 2巻 1号

発行元
メディカ出版
ISSN
1881-5766
ISSN(オンライン)

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開始頁
「ここに勤めてよかった」と, 職員が誇りをもって働ける病院に 熊谷雅美 社会福祉法人恩賜財団済生会横浜市東部病院副院長(患者サービスセクション担当)兼患者サービス部門部長(看護部長)
角谷三樹子

ナーシングビジネス 2 (1) 1-3, 2008.
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平成20年度診療報酬改定に向けての検討
酒井美絵子
日本赤十字看護大学看護学部
ナーシングビジネス 2 (1) 6-7, 2008.
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全国インフルエンザ予防接種週間(アメリカ)
北野敬子
ワシントン州福祉保健管理局
ナーシングビジネス 2 (1) 8-8, 2008.
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平成18年度 保健・衛生行政業務報告(衛生行政報告例)結果の概況
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 2 (1) 9-9, 2008.
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病院で待つだけでなく, 地域に出向く 乳がん検診・乳がん自己検診法普及キャラバン隊 山崎春美さん(市立貝塚病院看護部長・地域医療連携室室長), 浅野孝治さん(市立貝塚病院地域医療連携室チーフ), 乳がん検診・乳がん自己検診法普及キャラバン隊の皆さん
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 2 (1) 12-17, 2008.
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収益性から見た経営状況7 常勤看護師1人当たりの人件費
浅田光博
医療法人雪ノ聖母会聖マリア病院患者サービスセクション
ナーシングビジネス 2 (1) 18-19, 2008.
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戦略13 戦略策定のための分析手法 4 ―バリューチェーン(価値連鎖)分析― 〜顧客の価値を創出するプロセス〜
腰塚弘久
産業能率大学経営学部
ナーシングビジネス 2 (1) 20-21, 2008.
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医療経営成功の鍵と人事考課の目的
金津健治
産業能率大学経営管理研究所, 日本キャリア開発協会
ナーシングビジネス 2 (1) 22-23, 2008.
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目標管理の2つの側面
奥野明子
帝塚山大学経営情報学部
ナーシングビジネス 2 (1) 26-29, 2008.
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企業のノウハウから学ぶ 人を育てる目標管理, 人をつぶす目標管理
金津健治
産業能率大学経営管理研究所
ナーシングビジネス 2 (1) 30-33, 2008.
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目標管理を看護の現場で使うということ
多羅尾美智代
元三木市立三木市民病院看護部
ナーシングビジネス 2 (1) 34-39, 2008.
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今年の目標はこれだ!
ナーシングビジネス編集室1, 増田えみ2, 鈴木啓子3, 林周子4, 藤澤和子5
1ナーシングビジネス編集室, 2大阪警察病院看護部, 3東京衛生病院看護部, 4滋賀医科大学医学部附属病院4B(呼吸器内科外科)病棟, 5長野市民病院外科病棟
ナーシングビジネス 2 (1) 40-43, 2008.
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臨床ナース400人アンケート 目標管理は役に立っていますか?
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 2 (1) 44-46, 2008.
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遺伝子をのりこえる! キーワードは“エピジェネティクス”
坪田一男
慶應義塾大学医学部眼科学
ナーシングビジネス 2 (1) 50-51, 2008.
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病院ボランティアの受け入れは進んでいますか ─ボランティアをチーム医療の一員と位置づけ, 患者の利便性を向上─ 宗教法人神戸アドベンチスト病院
江澤恭子

ナーシングビジネス 2 (1) 52-57, 2008.
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専任看護師による, 研修医の危険予知トレーニングの実際 聖隷浜松病院
向井エリ

ナーシングビジネス 2 (1) 58-62, 2008.
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「泣こよっかひっ飛べ」の精神で行動する 南野知惠子さん(参議院議員 元法務大臣)
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 2 (1) 63-67, 2008.
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13 「心にこぶしを……」
奥村雅子
東芝病院4階南病棟
ナーシングビジネス 2 (1) 68-68, 2008.
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13 患者の暴言・暴力から医療従事者を守る
石田昌宏
日本看護連盟
ナーシングビジネス 2 (1) 69-69, 2008.
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第1回 ISO9001ってなんだろう?
中元伊知郎
JRCA, IRCA
ナーシングビジネス 2 (1) 70-71, 2008.
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VOL. 8 ナースの人員配置基準
實取直子
UCLA Medical center
ナーシングビジネス 2 (1) 72-72, 2008.
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13 偶然はなく, すべてが必然
餅田敬司
滋賀医科大学医学部附属病院看護部
ナーシングビジネス 2 (1) 73-73, 2008.
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13 病院開設許可の取消しを, 他の医療施設が求めることはできるか 他施設開設者に原告適格があるかどうかが争点となる.
稲葉一人
姫路獨協大学法科大学院
ナーシングビジネス 2 (1) 74-75, 2008.
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13 仕事のモチベーションを操作し, 報酬制度を改善 ―期待理論
佐々木雷太

ナーシングビジネス 2 (1) 82-82, 2008.
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