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ナーシングビジネス
3巻 2号(2009)
ナーシングビジネス 3巻 2号
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発行元
メディカ出版
ISSN
1881-5766
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看護の醍醐味を味わえる人材育成を スタッフの教育・研修システムに力を注ぐ 岡山ミサ子 医療法人新生会新生会第1病院
向井エリ
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス
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107-109, 2009.
アブストラクト: 従量制は110円(税込)、基本料金制は基本料金に含まれます。
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DPCの適用がふさわしい病院とは中医協での検討の経過について
酒井美絵子
日本赤十字看護大学看護学部
ナーシングビジネス
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110-112, 2009.
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MRSA感染が新生児にまで?−ヘルスケアにおける“Super bugs”との闘い−(カナダ)
岩永智恵子
ナチュロパシック診療所クリニカル
ナーシングビジネス
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113-113, 2009.
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平成19年就業形態の多様化に関する総合実態調査
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス
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114-115, 2009.
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病院に笑いをもたらす道化師集団 ホスピタル・クラウンがやってくる1
塚崎朝子, 大棟耕介*
*特定非営利活動法人日本ホスピタル・クラウン協会, *有限会社プレジャー企画
ナーシングビジネス
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116-121, 2009.
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組織行動論(6)−ワーク・モチベーションの基礎理論−〜(4)目標設定理論〜
腰塚弘久
産業能率大学経営学部
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122-123, 2009.
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知っておきたい目標管理の基本(その1)
金津健治
産業能率大学経営管理研究所
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124-125, 2009.
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診療報酬と間接経費
西田博
東京女子医科大学心臓血管外科
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126-127, 2009.
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これだけは知っておきたい労働基準法の基礎知識
高平仁史
財団法人田附興風会医学研究所北野病院人事課
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130-137, 2009.
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マネジメントの戦略が見える勤務表づくり
縣美恵子
日本大学医学部附属板橋病院救命救急センター
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138-142, 2009.
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勤務表がスタッフのモチベーションを向上させる
藤井福江
社団法人神奈川県看護協会
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143-147, 2009.
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人員不足に負けない これからの勤務表づくりに欠かせない視点
大島敏子
神戸大学医学部附属病院看護部
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148-149, 2009.
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勤務スケジュール, あなたの満足度はどのくらい?
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス編集部
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150-153, 2009.
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第61回日本胸部外科学会定期学術集会特別企画2「上質な医療分業の拡がりは医療崩壊を防げるか?」−ナースプラクティショナー, フィジシャンアシスタントの日本での導入と今後について−
ナーシングビジネス編集部
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154-155, 2009.
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“大工道具箱”として多職種の多様性の尊重と同調性を創造する
高橋テル子
KKR札幌医療センター
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156-156, 2009.
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注目のBHI賞2008, 病院広報企画大賞は新日鐵八幡記念病院に!
岡田眞奈美
オフィスケー・ザット
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157-157, 2009.
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生命維持エネルギーと地球環境
西田育弘
防衛医科大学校生理学講座
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158-159, 2009.
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キャリアのある看護師の技能は生かされていますか?−看護部が看護実践プロジェクトに取り組み, ベテラン看護師に光を当てる−医療法人新生会新生会第一病院
向井エリ
ナーシングビジネス編集部
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160-164, 2009.
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7対1看護体制申請のための看護必要度導入実績と今後−より良い看護環境の実現に向けて−
ナーシングビジネス編集部
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165-165, 2009.
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理念の周知徹底と感動体験を積み重ねる−人材育成の前に不可欠な要件とは−
池田五十鈴
医療法人財団献心会川越胃腸病院
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166-169, 2009.
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スポーツ精神と“価値組”の医療
餅田敬司
滋賀医科大学医学部附属病
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171-171, 2009.
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顔の見える関係づくりこそが連携の鍵−スタッフの組織的な交流で地ならしを−財団法人筑波メディカルセンター
塚崎朝子
ナーシングビジネス編集部
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172-178, 2009.
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「まっています」
北訓美
社団法人全国社会保険協会連合会星ヶ丘厚生年金病院
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179-179, 2009.
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第14回 ISO9001認証取得についてのQ&A
中元伊知郎
ISO9001主任審査員
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182-183, 2009.
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8,801施設病院の数
小池創
東京大学医学部附属病院企画情報運営部
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184-187, 2009.
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看護機能からみた病棟マネジメントに関する一考察
佐藤譲, 長谷川敏彦*
財団法人日本心臓血圧研究振興会附属榊原記念病院監理部, *日本医科大学医療管理学教室
ナーシングビジネス
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188-192, 2009.
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病院経営調査から, わかること
石田昌宏
日本看護連盟
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193-193, 2009.
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ガーゼ遺残に関する裁判−患者の損害はいくらか−不誠実な対応は,慰謝料額を増大させる.
稲葉一人
中京大学法科大学院
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194-195, 2009.
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周辺学問を修め, 看護に応用する−学位を得て, 教育場面・臨床場面に活かす−
河合優年
武庫川女子大学教育研究所発達臨床心理学研究室発達心理学
ナーシングビジネス
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196-197, 2009.
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経営の心理学 集団思考「決定したいこと」と「正しい判断」の違いを見極める
佐々木雷太
英国心理学協会
ナーシングビジネス
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198-198, 2009.
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