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ナーシングビジネス 5巻 3号

発行元
メディカ出版
ISSN
1881-5766
ISSN（オンライン）
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開始頁
充実した研修制度で, 看護チームをバックアップ 近江八幡市立総合医療センター
向井エリ
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス 5 (3) 181-183, 2011.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
  • 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
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新人看護師の教育について工夫していること, 問題だと思っていること
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス 5 (3) 188-191, 2011.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
  • 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
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新人を離職させない! 組織風土 & 病棟別・教育のポイント
高橋素子*, 柏木恵子**, 宇都宮信子**, 前原静江**, 船越幸恵***
*財団法人三萩野病院看護部, **財団法人三萩野病院, ***財団法人三萩野病院中央手術室(材料室兼務)
ナーシングビジネス 5 (3) 192-205, 2011.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
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病棟と病棟外教育の好連携が新人看護師離職率0%の決め手
上村千馨子
彦根市立病院6A病棟看護科
ナーシングビジネス 5 (3) 206-209, 2011.
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看護の楽しみややりがいを通し愛情を持って新人を育てる
岩田なを子
岐阜市民病院
ナーシングビジネス 5 (3) 210-213, 2011.
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新人が育つ組織は何が違うのか 株式会社イニシアチブ・パートナーズ代表取締役 川口雅裕さん
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス 5 (3) 214-216, 2011.
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看護師の離職率は高い? 低い?
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス 5 (3) 217-219, 2011.
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File 2 吸引ビンカバー「ケアの思いが安心へクルリンビン」
富田千代子
埼玉慈恵病院療養病棟
ナーシングビジネス 5 (3) 220-220, 2011.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
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患者さんとのコミュニケーションを見直そう
NPO法人楽患ねっと, 岩本ゆり*, 編集室*
NPO法人楽患ねっと, *スマートナース編集室
ナーシングビジネス 5 (3) 221-229, 2011.
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1 HTLV-1(ヒトT細胞白血病ウイルス1型) HTLV-1抗体検査・妊婦への全国一律実施を受けて
山野嘉久
聖マリアンナ医科大学難病治療研究部門, HAM患者会(アトムの会), NPO法人「日本からHTLVウイルスをなくす会」, NPO法人「はむるの会」, 政府HTLV-1特命チーム
ナーシングビジネス 5 (3) 230-231, 2011.
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2 PAD：下肢閉塞性動脈硬化症 下肢閉塞性動脈硬化症に対する治療とケア
飯田修, 西口悦子
関西労災病院循環器内科
ナーシングビジネス 5 (3) 232-234, 2011.
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次期「がん対策推進基本計画」に向けて
小川俊夫
奈良県立医科大学健康政策医学講座
ナーシングビジネス 5 (3) 235-235, 2011.
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万名医師の農村医療衛生支援プロジェクト(中国) -中国農村医療衛生体制改革案の一環-
許蕾
三重大学医学系研究科博士課程生命医科学専攻環境社会医学講座
ナーシングビジネス 5 (3) 236-236, 2011.
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第3回 思い込みの激しい相手との交渉法
宇治川裕
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス 5 (3) 238-240, 2011.
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51「『病気で長く休んでいた人がなぜ師長に?』と言う人もいるからガンバレ!」
兒門美也子
大垣市民病院神経内科・糖腎内科・口腔外科病棟
ナーシングビジネス 5 (3) 241-241, 2011.
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第3回 管理職の要件をどう理解させる?
高平仁史
北野病院人事課
ナーシングビジネス 5 (3) 242-245, 2011.
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第51回 システムエラーと個人の過失の関係性を考える
稲葉一人
中京大学法科大学院
ナーシングビジネス 5 (3) 246-249, 2011.
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第12回「堕胎」
石川恭三
医師, 作家
ナーシングビジネス 5 (3) 252-255, 2011.
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