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日本医事新報 4705号

発行元
日本医事新報社
ISSN
0385-9215
ISSN（オンライン）
旧名・別名
日本醫事新報
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巻
号
開始頁
基礎医学はどこへ行くのか
高田邦昭
群馬大学
日本医事新報 (4705) 1-1, 2014.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
  • 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に1,023円(税込) です。
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振り返り1week 2014.6.19-25
編集部
編集部
日本医事新報 (4705) 4-4, 2014.
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有床診・中小病院のスプリンクラー設置基準 産科, 小児科など13科は設置免除 - 2016年4月施行, 既存施設は25年まで猶予
編集部
編集部
日本医事新報 (4705) 5-5, 2014.
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「CASE-J試験」調査結果で武田薬品が会見 企画段階から「一貫して関与」認める - データの捏造・改竄は「確認されず」
編集部
編集部
日本医事新報 (4705) 6-6, 2014.
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そのほかのTOPICS
編集部
編集部
日本医事新報 (4705) 7-8, 2014.
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治療と就労両立へかかりつけ医の役割は
編集部
編集部
日本医事新報 (4705) 8-8, 2014.
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感染症発生動向調査 2014年第23週 (6月2〜8日)
国立感染症研究所感染症疫学センター
国立感染症研究所感染症疫学センター
日本医事新報 (4705) 9-9, 2014.
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特集 診療所職員のメンタルヘルス対策 はじめに 小規模組織の医院ほど, メンタルヘルス対策が急務です!
奥田弘美
株式会社エリクシア, たわらクリニック東京(精神科), 銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 16-17, 2014.
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(1) 過重労働によるリスクとその対策
奥田弘美
株式会社エリクシア, たわらクリニック東京(精神科), 銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 20-33, 2014.
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(2) パワーハラスメント (パワハラ), イジメにおけるリスクとその対応
奥田弘美
株式会社エリクシア, たわらクリニック東京(精神科), 銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 34-41, 2014.
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(3) セクシュアルハラスメント (セクハラ) によるリスク
奥田弘美
株式会社エリクシア, たわらクリニック東京(精神科), 銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 42-44, 2014.
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(4) ライフイベント, 変化によるリスク
奥田弘美
株式会社エリクシア, たわらクリニック東京(精神科), 銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 45-47, 2014.
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(5) パーソナリティーによるリスク
奥田弘美
株式会社エリクシア, たわらクリニック東京(精神科), 銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 48-51, 2014.
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(1) 職場のメンタルヘルス対策の基本指針
奥田弘美
株式会社エリクシア, たわらクリニック東京(精神科), 銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 54-54, 2014.
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(2) うつが悪化していく段階と症状を知っておこう
奥田弘美
株式会社エリクシア, たわらクリニック東京(精神科), 銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 55-57, 2014.
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(3) 「おかしいな?」と思ったら, メンタルヘルス面談を
奥田弘美
株式会社エリクシア, たわらクリニック東京(精神科), 銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 58-60, 2014.
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(4) 休職から復職の流れ
奥田弘美
株式会社エリクシア, たわらクリニック東京(精神科), 銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 61-64, 2014.
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(1) 院長は安全配慮義務を負う
奥田弘美1),2),3), 上村紀夫1)
1)株式会社エリクシア, 2)たわらクリニック東京(精神科), 3)銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 66-67, 2014.
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(2) 就業規則を整備していますか?
奥田弘美1),2),3), 上村紀夫1)
1)株式会社エリクシア, 2)たわらクリニック東京(精神科), 3)銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 68-68, 2014.
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(3) 労働契約をきちんと文書で交わしていますか?
奥田弘美1),2),3), 上村紀夫1)
1)株式会社エリクシア, 2)たわらクリニック東京(精神科), 3)銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 69-70, 2014.
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(4) 解雇権を濫用していませんか?
奥田弘美1),2),3), 上村紀夫1)
1)株式会社エリクシア, 2)たわらクリニック東京(精神科), 3)銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 71-73, 2014.
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(5) 休職制度をしっかり定めていますか?
奥田弘美1),2),3), 上村紀夫1)
1)株式会社エリクシア, 2)たわらクリニック東京(精神科), 3)銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 74-75, 2014.
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(6) 就業規則や法的根拠などの考慮が必要となったメンタルヘルス関連ケース
奥田弘美1),2),3), 上村紀夫1)
1)株式会社エリクシア, 2)たわらクリニック東京(精神科), 3)銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 76-80, 2014.
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(1) 院長から実践! セルフケア
奥田弘美
株式会社エリクシア, たわらクリニック東京(精神科), 銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 82-88, 2014.
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(2) 医院でもやろう! 安全衛生委員会
奥田弘美
株式会社エリクシア, たわらクリニック東京(精神科), 銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 89-90, 2014.
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(3) 職員のメンタルヘルスIQを高めよう!
奥田弘美
株式会社エリクシア, たわらクリニック東京(精神科), 銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 91-92, 2014.
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(4) EAP (従業員支援プログラム) など外部資源を上手に活用しよう!
奥田弘美
株式会社エリクシア, たわらクリニック東京(精神科), 銀座スキンクリニック(カウンセリングルーム)
日本医事新報 (4705) 93-94, 2014.
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(1) 中小企業におけるメンタルヘルス問題の実情とその対策 - 中小企業こそメンタルヘルス不調を発生させない0次予防の取り組みを -
宮川浩一
一般社団法人中小企業EAP普及推進協議会(ネクスティープ)
日本医事新報 (4705) 96-104, 2014.
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(2) 少数精鋭組織にするためのチームワークの作り方
平間正彦
株式会社ドリームステージJAPAN
日本医事新報 (4705) 105-117, 2014.
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