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看護展望 44巻 14号

発行元
メヂカルフレンド社
ISSN
0385-549X
ISSN（オンライン）
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巻
号
開始頁
諸橋泰夫 南東北グループ 人材開発部長 看護職の採用と定着を考える会 代表理事 疲弊する看護師たちを救うために医療機関の採用力と定着率を高めたい
編集室

看護展望 44 (14) 1-5, 2019.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
  • 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
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【最終回】 【今月の話題】 超高額レセプト (1千万円以上) 過去最多の728件
水巻中正
国際医療福祉大学大学院 教授
看護展望 44 (14) 8-8, 2019.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
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特集 師長に求められる主任・副師長の育成術
編集室

看護展望 44 (14) 9-9, 2019.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
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主任・副師長育成のために師長に求められること
水野暢子
藤田医科大学 保健衛生学部 看護学科 教授
看護展望 44 (14) 10-14, 2019.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
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主任・副師長に昇進すべきスタッフ, 昇進を見送るべきスタッフの見分け方
村田幸則1), 水野暢子2)
1)藤田医科大学 医療科学部 医療経営情報学科 助教, 2)同 大学 保健衛生学部 看護学科 教授
看護展望 44 (14) 15-19, 2019.
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経験の整理と第三者からの問いかけが管理者としての成長を促す 主任・副師長を育てる看護マネジメントリフレクション研修
河野秀一
株式会社サフィール 代表取締役
看護展望 44 (14) 20-23, 2019.
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師長が取り組みたい主任・副師長に対するコーチング術
奥山美奈
TNサクセスコーチング 代表取締役
看護展望 44 (14) 24-26, 2019.
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主任会はお互いが成長し学び合う場 - 看護部長による次世代育成の基軸づくりと支援 -
稲垣伊津穂
医療法人共栄会 名手病院 看護部長 / 認定看護管理者
看護展望 44 (14) 27-31, 2019.
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第12回 他人の悪いクセを直す方法
Mentalist DaiGo
ジェネシスヘルスケア株式会社顧問, 新潟リハビリテーション大学特任教授
看護展望 44 (14) 32-33, 2019.
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Vol.12 これからの看護師採用活動を考える【最終回】
石田秀朗
テキックス株式会社 代表取締役社長 / 奈良学園大学保健医療学部 客員教授
看護展望 44 (14) 34-40, 2019.
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第12回 まとめ【最終回】
河野秀一
株式会社サフィール 代表取締役
看護展望 44 (14) 42-47, 2019.
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No.16 番外編 本当の指導につながる実習指導者育成の改革・その後
平良由記子, 目黒悟, 永井睦子
公益社団法人大阪府看護協会 教育研修部, 藤沢市教育文化センター主任研究員, 獨協医科大学 特任准教授 SDセンター 認知症看護認定看護師教育課程 主任教員
看護展望 44 (14) 48-60, 2019.
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Vol.12 外国人スタッフと共に働くときに知っておきたいコミュニケーションのコツ【最終回】
二見茜
東京医科歯科大学医学部附属病院国際医療部 副部長 / 外国人診療コーディネーター
看護展望 44 (14) 62-65, 2019.
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(11) 利用者の, その方らしい生活を支援するために 〜将来を見据え, 訪問看護のいっそうの充実に向けて〜
高砂裕子
一般社団法人 南区医師会訪問看護ステーション 管理者
看護展望 44 (14) 66-69, 2019.
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これからの看護基礎教育への期待 〜新カリキュラムの適用に向けて (1) 〜 看護師教育のカリキュラム改正について
関根小乃枝
厚生労働省医政局看護課 教育体制推進官
看護展望 44 (14) 70-77, 2019.
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Vol.144 『奇跡の人 The Miracle Worker』 原田マハ著
皆藤章
奈良県立医科大学 医師・患者関係学講座 特任教授 / 京都大学名誉教授 / 心理臨床家
看護展望 44 (14) 78-79, 2019.
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  • 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
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