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看護展望 46巻 10号

発行元
メヂカルフレンド社
ISSN
0385-549X
ISSN(オンライン)

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巻
号
開始頁
菱沼典子 ウィズコロナ時代に求められる臨地実習, 看護教育とは
三重野由紀子
株式会社とみにん
看護展望 46 (10) 937-941, 2021.
  • アブストラクト: 従量制は110円(税込)、基本料金制は基本料金に含まれます。
  • 全文ダウンロード: 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
特集 差別・風評被害をどう乗り越えるか スタッフを守るための組織づくり
編集室

看護展望 46 (10) 945-945, 2021.
  • アブストラクト: 従量制は110円(税込)、基本料金制は基本料金に含まれます。
看護師との連帯感をもちながら, 新型コロナウイルス感染症を正しく恐れ, 闘う
水巻中正
国際医療福祉大学大学院 教授
看護展望 46 (10) 946-948, 2021.
  • アブストラクト: 従量制は110円(税込)、基本料金制は基本料金に含まれます。
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なぜ医療従事者への差別が生じるのか
北村英哉
東洋大学 社会学部社会心理学科 教授
看護展望 46 (10) 949-952, 2021.
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看護管理者が行うべきコミュニケーション戦略 - 差別・偏見から施設を守るリスクマネジメント
宇於崎裕美
有限会社エンカツ社 代表取締役社長 / 危機管理広報コンサルタント / 企業広報コンサルタント
看護展望 46 (10) 953-960, 2021.
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事例から考える差別・偏見で苦しむ看護師へ向けたメンタルサポートの在り方
寺岡征太郎
和洋女子大学 看護学部看護学科 准教授
看護展望 46 (10) 961-966, 2021.
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風評被害と当院の対応
福島みさ代
南医療生活協同組合 総合病院南生協病院 総看護課長
看護展望 46 (10) 967-971, 2021.
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院内職員からの差別や偏見をなくし, 対応スタッフを孤立させない
川島いづみ
地方独立行政法人三重県立総合医療センター 理事・副院長 / 看護部長 / 認定看護管理者
看護展望 46 (10) 972-975, 2021.
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チーム医療のマインドをもったコミュニケーションで差別・偏見を防止する組織づくり
小澤美紀
医療法人社団三喜会鶴巻温泉病院 看護部長
看護展望 46 (10) 976-980, 2021.
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第8回 中途採用者へ入職後の教育・研修をしていますか?
石田秀朗
テキックス株式会社 代表取締役社長
看護展望 46 (10) 981-985, 2021.
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第8回 アルツハイマー型認知症患者の食事摂取へのアプローチ
大鐘由晴1), 原田美穂2)
1)医療法人社団洛和会洛和会音羽病院 2C病棟看護副主任, 2)同 病棟看護師長
看護展望 46 (10) 986-991, 2021.
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第8回 相手の可能性を信じ, やる気を引き出す「勇気づけ」
三浦将, 井川由香里
株式会社チームダイナミクス 代表取締役 人材育成・組織開発コンサルタント / エグゼクティブコーチ, 株式会社チームダイナミクス パートナー / 看護師 / キャリアアップコーチ
看護展望 46 (10) 992-995, 2021.
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第8回 死なせてあげるべきか?
小野原雅夫
福島大学 人文社会学群 人間発達文化学類 人文科学コース 教授
看護展望 46 (10) 996-999, 2021.
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第8回 パワハラにあたる「個の侵害」とは何か
白鳥秀明
東京パブリック法律事務所 弁護士
看護展望 46 (10) 1000-1003, 2021.
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第8回 オンライン授業におけるチーム・ティーチング
新井英靖
茨城大学大学院教育学研究科 教授
看護展望 46 (10) 1004-1008, 2021.
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第8回 複雑な技術はスモールステップで習得させる : シミュレーションテーマ「採血」
高橋聖子
折尾愛真高等学校看護科・看護専攻科 教諭
看護展望 46 (10) 1009-1013, 2021.
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第8回 仲間たちからピア・サポートを受けて, 上手にストレスを和らげよう
谷原弘之
川崎医療福祉大学 医療福祉学部 臨床心理学科 教授, 公認心理師 / 臨床心理士
看護展望 46 (10) 1014-1018, 2021.
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TOPICS
水巻中正
国際医療福祉大学大学院 教授
看護展望 46 (10) 1019-1021, 2021.
  • 全文ダウンロード: 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
Vol.164 安倍夜郎著 『深夜食堂』
皆藤章
奈良県立医科大学 医師・患者関係学講座 特任教授 / 京都大学名誉教授 / 心理臨床家
看護展望 46 (10) 1022-1023, 2021.
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