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産業ストレス研究 25巻 1号

発行元
日本産業ストレス学会
ISSN
1340-7724
ISSN(オンライン)

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開始頁
ご挨拶
巽あさみ, 西賢一郎
国立大学法人浜松医科大学医学部看護学科地域看護学講座, ジヤトコ株式会社安全健康管理部
産業ストレス研究 25 (1) 1-1, 2017.
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(1) 産業医が考える産業ストレスの1次予防
西賢一郎
ジヤトコ株式会社安全健康管理部
産業ストレス研究 25 (1) 33-33, 2017.
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(2) ストレス社会における産業保健・産業看護 〜職場のメンタルヘルスと一次予防のこれまでとこれから〜
巽あさみ
浜松医科大学医学部看護学科地域看護学講座
産業ストレス研究 25 (1) 37-37, 2017.
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職場におけるメンタルヘルス対策〜ストレスチェックの実施及び現状
毛利正
厚生労働省労働基準局安全衛生部労働衛生課産業保健支援室
産業ストレス研究 25 (1) 41-41, 2017.
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(1) 職場のメンタルヘルスのリーダーシップとイノベーション
川上憲人
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野
産業ストレス研究 25 (1) 45-45, 2017.
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(2) 実効性のあるメンタルヘルス対策の樹立に向けて 〜集団/組織のアセスメントツールの活用〜
河野啓子
四日市看護医療大学
産業ストレス研究 25 (1) 49-49, 2017.
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(3) 「職場ドック」ですすめるメンタルヘルス一次予防
吉川徹
独立行政法人労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所・過労死等調査研究センター
産業ストレス研究 25 (1) 53-53, 2017.
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座長の言葉
巽あさみ, 西賢一郎
浜松医科大学医学部看護学科地域看護学講座, ジヤトコ株式会社安全健康管理部
産業ストレス研究 25 (1) 57-57, 2017.
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職場のストレス対策 1次予防を考える
小林章雄
愛知医科大学
産業ストレス研究 25 (1) 58-58, 2017.
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職場のメンタルヘルス対策 一次予防へのパラダイムシフトへ向けて
斉藤政彦
大同特殊鋼株式会社
産業ストレス研究 25 (1) 59-59, 2017.
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個人と集団を連動しながらの組織支援 〜保健師の立場から〜
五十嵐千代
東京工科大学医療保健学部看護学科
産業ストレス研究 25 (1) 60-60, 2017.
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海外における一次予防対策
大塚泰正
筑波大学人間系心理学域
産業ストレス研究 25 (1) 61-61, 2017.
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座長の言葉
島津明人
北里大学一般教育部人間科学教育センター
産業ストレス研究 25 (1) 65-65, 2017.
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ストレスチェックを活用した職場の活性化対策 : 組織資源の向上に注目したポジティブアプローチ
島津明人
北里大学一般教育部人間科学教育センター
産業ストレス研究 25 (1) 66-66, 2017.
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日本の職場におけるCREWプログラムの効果
澤田宇多子
東京大学大学院医学系研究科健康科学・看護学専攻精神看護学分野
産業ストレス研究 25 (1) 67-67, 2017.
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労働者のソーシャルサポートを向上させる対人的援助の効果
堀田裕司
就実大学教育学部教育心理学科
産業ストレス研究 25 (1) 68-68, 2017.
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ジョブ・クラフティングに注目した教育研修プログラムの効果
櫻谷あすか
東京大学大学院医学系研究科健康科学・看護学専攻精神保健学分野
産業ストレス研究 25 (1) 69-69, 2017.
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座長の言葉
三木明子, 三浦真美
筑波大学医学医療系, 三菱電機株式会社静岡製作所
産業ストレス研究 25 (1) 73-73, 2017.
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産業看護職ならではの一次予防へのストラテジー 〜職場環境改善を中心に〜
錦戸典子
東海大学大学院健康科学研究科看護学専攻
産業ストレス研究 25 (1) 74-74, 2017.
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「変化点」に着目した職場環境改善の取り組み
松浦清恵, 大久保浩司
トヨタ自動車株式会社
産業ストレス研究 25 (1) 75-75, 2017.
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当社の職場環境改善施策〜職場の活力向上プロジェクト〜
杉藤素子
東海旅客鉄道株式会社健康管理センター東京健康管理室
産業ストレス研究 25 (1) 76-76, 2017.
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座長の言葉
山本誠, 松本順子
ヤマハ株式会社人事部環境安全グループ, 社会福祉法人聖隷福祉事業団保健事業部 聖隷健康サポートセンターShizuoka
産業ストレス研究 25 (1) 79-79, 2017.
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"職場づくり支援スタッフ" を活用した職種間連携
佐藤裕司
富士通株式会社健康推進本部
産業ストレス研究 25 (1) 80-80, 2017.
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メンタルヘルス対策における保健師の役割と産業医との連携
鳥居宏香
ブラザー工業株式会社健康管理センター
産業ストレス研究 25 (1) 81-81, 2017.
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分散事業場における職種間連携 - 臨床心理士の立場から -
森脇正弘
東海旅客鉄道株式会社健康管理センター
産業ストレス研究 25 (1) 82-82, 2017.
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嘱託産業医としての企業との関わり
水口要平
株式会社とうかい産業医オフィス
産業ストレス研究 25 (1) 83-83, 2017.
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ストレスチェックを実施して明らかになった問題点と対策を考える
住吉健一
アスモ株式会社
産業ストレス研究 25 (1) 88-88, 2017.
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嘱託産業医からみたストレスチェック制度の問題点とその対応策について
渡辺俊明
医療法人社団一衛会田子浦クリニック
産業ストレス研究 25 (1) 89-89, 2017.
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以前は精神科臨床医であった専属産業医が考えていること 〜現状のストレスチェックは, 真に有用なのか?〜
吉田契造
株式会社デンソー健康推進部
産業ストレス研究 25 (1) 90-90, 2017.
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ストレスチェックを実施して明らかになった問題点と対策を考える
根本忠一
公益財団法人日本生産性本部
産業ストレス研究 25 (1) 91-91, 2017.
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ストレスチェック制度1年目から見えてきた現場の課題と取組み 〜保健師の立場から〜
堤梨恵
三井化学株式会社大阪工場健康管理室
産業ストレス研究 25 (1) 92-92, 2017.
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座長の言葉
秋山ひろみ, 大久保浩司
東芝キャリア株式会社, トヨタ自動車株式会社
産業ストレス研究 25 (1) 95-95, 2017.
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「富士モデル事業」10年の軌跡
内田勝久, 松本晃明
静岡県精神保健福祉センター, 静岡市こころの健康センター
産業ストレス研究 25 (1) 96-96, 2017.
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かかりつけ医によるうつ病診療の必要性 〜狭心症疑いで来院, 自殺企図を有した重症うつ病患者の経験例〜
木村昭洋
医療法人社団木村内科医院
産業ストレス研究 25 (1) 97-97, 2017.
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うつ自殺対策予防 「富士モデル事業」 10年間の報告 - 受け入れ精神科より -
窪田幸久
富士市医師会 「一般医から精神科医への紹介システム」 運営委員会 中央公園クリニック
産業ストレス研究 25 (1) 98-98, 2017.
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連携・協働で予防活動を推進
小牧榮里子
ふじカウンセリングセンター株式会社
産業ストレス研究 25 (1) 99-99, 2017.
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座長の言葉
稲吉大
カウンセリングオフィス心葉
産業ストレス研究 25 (1) 103-103, 2017.
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職域における '実践的' 睡眠衛生教育
加藤憲忠
富士電機株式会社大崎地区健康管理センター
産業ストレス研究 25 (1) 104-104, 2017.
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職場のセルフケア研修をより魅力的にするために, 私たちには何ができるだろうか 〜睡眠衛生教育・マインドフルネスを中心に考える〜
関屋裕希
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野, 帝人株式会社総務部健康管理室
産業ストレス研究 25 (1) 105-105, 2017.
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座長の言葉
石川浩二
三菱重工株式会社大江西健康管理科
産業ストレス研究 25 (1) 109-109, 2017.
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スーパーバイザーの立場から
芦原睦
中部労災病院心療内科・勤労者メンタルヘルスセンター
産業ストレス研究 25 (1) 110-111, 2017.
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主治医と本人との関係性に課題があると考えられるケース
田中伸明
九州電力株式会社人材活性化本部安全・保健推進グループ
産業ストレス研究 25 (1) 112-112, 2017.
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過去のリワークプログラム利用経験が, 復職判定を困難にしたケース
高橋一矩
東芝テック株式会社
産業ストレス研究 25 (1) 113-113, 2017.
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ストレスチェックの研修・コンサルテーションへの活用
種市康太郎
桜美林大学心理・教育系
産業ストレス研究 25 (1) 117-117, 2017.
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(1) 100万人のデータから見たストレスチェック最新実態と職場改善先進事例の紹介
鳴海孝幸, 野間幹子
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント商品企画部, 国分グループ本社株式会社人事総務部人事企画課
産業ストレス研究 25 (1) 121-121, 2017.
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(2) 公平と公正に配慮した休復職の臨床
中嶋義文
社会福祉法人三井記念病院
産業ストレス研究 25 (1) 125-125, 2017.
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(3) ヒスタミンの生理作用と非鎮静性抗ヒスタミン薬
谷内一彦
東北大学大学院医学系研究科・機能薬理分野
産業ストレス研究 25 (1) 129-129, 2017.
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O-1 過重長時間労働者と高ストレス労働者への面接指導に関する一考察
高岡道雄
甲子園大学保健管理センター・栄養学部フードデザイン学科
産業ストレス研究 25 (1) 133-133, 2017.
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O-2 LC-MS/MSによる毛髪中コルチゾール, コルチゾン, デヒドロエピアンドロステロン測定法の開発
保房佳孝, 笹本英彦
株式会社あすか製薬メディカル開発研究部
産業ストレス研究 25 (1) 133-133, 2017.
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O-3 職場のハラスメントと面接指導申し出行動に関する一考察
湯佐真由美1), 臼倉由香利1), 宮中大介1), 市川佳居2),3), 松井知子4), 角田透5)
1)ピースマインド・イープ株式会社, 2)EAPコンサルティング普及協会, 3)杏林大学医学部衛生学公衆衛生, 4)杏林大学保健学部健康福祉学科, 5)了徳寺大学医学教育センター
産業ストレス研究 25 (1) 134-134, 2017.
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O-4 ストレスチェック1年目を振り返って 〜集団分析に焦点をあてて〜
高宮城智美1), 石川ちえみ1), 神保尚子1), 伊藝幸子1), 山内菊美1), 城間亜咲美1), 岡野寛2), 仲宗根安史3), 古堅りえ3)
1)一般社団法人中部地区医師会検診センター すまいる健康課, 2)一般社団法人中部地区医師会検診センター 医局, 3)一般社団法人中部地区医師会検診センター 営業課
産業ストレス研究 25 (1) 134-134, 2017.
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O-5 うつ病評価尺度 (Jiテスト) の開発 - 新しいうつ病評価尺度 (Jiテスト) の実用性について -
伊藤英樹
医療法人千樹会伊藤クリニック, 医療法人国際心身医学研究所
産業ストレス研究 25 (1) 137-137, 2017.
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O-6 管理職向け職場環境改善研修の報告
栗岡住子
大阪市立大学大学院経営学研究科
産業ストレス研究 25 (1) 137-137, 2017.
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O-7 職場のメンタルヘルスには, 労働時間よりも年齢と睡眠が大きく関わるのではないか?
五十嵐敦
福島大学
産業ストレス研究 25 (1) 138-138, 2017.
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O-8 時間外労働時間と生活習慣の組み合わせが精神的健康に与える影響 : 単一企業における横断研究
日野亜弥子1), 井戸晴香1), 野口裕輔1), 脇田祐美1), 井上彰臣2), 真船浩介1), 廣尚典1)
1)産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学研究室, 2)北里大学医学部公衆衛生学単位
産業ストレス研究 25 (1) 138-138, 2017.
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O-9 海外出張者の生活, 業務, 体調及び気分変化 〜出張中と帰国後一週間の比較〜
松永優子, 濱田篤郎
東京医科大学病院渡航者医療センター
産業ストレス研究 25 (1) 139-139, 2017.
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O-10 子宮筋腫に対する産業衛生管理スタッフの重要性
宮内文久
愛媛労災病院
産業ストレス研究 25 (1) 143-143, 2017.
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O-11 メンタルヘルス不調者の復職後3年間の就業継続率の検討 - Londmork解析を用いて -
三嶋正芳1), 清水政彦1), 中島淑貴1), 垣内紀亮1), 宇佐美雅也1), 一森三千男1), 佐伯紀子1), 三嶋千恵子2), 足立浩祥1),3)
1)ダイハツ保健センター, 2)大阪大学大学院医学系研究科乳腺・内分泌外科学, 3)大阪大学キャンパスライフ健康支援センター
産業ストレス研究 25 (1) 143-143, 2017.
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O-12 メンタルヘルス不調による復職者の就労を阻害する要因とは - IT業A社での職場再適応を成功に導く対応の検討 -
高清水幸美
公益財団法人神奈川県予防医学協会
産業ストレス研究 25 (1) 144-144, 2017.
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O-13 大富士リワークキャンパス (ORC) とは?
村松憲, 荻野信, 猪狩中, 佐野伸二, 井上秀子, 窪田博
医療法人財団新六会大富士病院
産業ストレス研究 25 (1) 144-144, 2017.
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O-14 復職支援でのメールによる生活記録表の活用について
山本晴義
独立行政法人労働者健康安全機構横浜労災病院勤労者メンタルヘルスセンター・治療就労両立支援部
産業ストレス研究 25 (1) 145-145, 2017.
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O-15 メンタルヘルス不調の職場復帰支援における医療機関と職場の情報共有促進ツール開発の試み 〜精神科医療機関における実践報告
楠無我1),2), 平川沙織1),2), 稲田泰之1)
1)医療法人悠仁会, 2)I-QUON株式会社
産業ストレス研究 25 (1) 145-145, 2017.
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O-16 精神科看護i師に対する笑い声のストレス軽減効果に関する検討
藤原由泰1), 岡村仁2)
1)久留米大学医学部看護学科, 2)広島大学大学院医歯薬保健学研究科
産業ストレス研究 25 (1) 149-149, 2017.
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O-17 ワーク・エンゲイジメントと安全行動 - 部署レベルの仕事の資源に着目して -
中村志津香
西日本旅客鉄道株式会社安全研究所
産業ストレス研究 25 (1) 149-149, 2017.
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O-18 国会議員秘書のストレス反応とSOCについて
舟木彩乃, 水上勝義
筑波大学大学院人間総合科学
産業ストレス研究 25 (1) 150-150, 2017.
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O-19 ワークエンゲージメントによるストレス軽減効果の検討
亀山晶子, 金子多香子, 柴田稔久
株式会社日本ヴィクシー・コーポレーションウェルビーイング研究所
産業ストレス研究 25 (1) 150-150, 2017.
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O-20 教員のキャリアパスとメンタルヘルスに関する研究
福田早苗, 大川尚子
関西福祉科学大学健康福祉学部
産業ストレス研究 25 (1) 151-151, 2017.
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O-21 就労者に対するヨーガ療法によるストレスマネジメント・プログラムの効果検討
村上真, 橋本佐由理, 水上勝義
筑波大学
産業ストレス研究 25 (1) 151-151, 2017.
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O-22 ストレス反応としてのストレスチェック低回答率
高原龍二
大阪経済大学経営学部
産業ストレス研究 25 (1) 155-155, 2017.
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O-23 中国語版職業性ストレス簡易調査票の作成と信頼性, 妥当性の検討
臼倉由香利1), 宮中大介1), 湯佐真由美1), 市川佳居1),2), 松井知子3), 小林章雄4), 下光輝一5), 角田透6), 王天馳7)
1)ピースマインド・イープ株式会社, 2)杏林大学医学部衛生学公衆衛生, 3)杏林大学保健学部, 4)伏見・長東伝クリニック, 5)東京医科大学公衆衛生学分野, 6)了徳寺大学医学教育センター, 7)京都大学文学研究科
産業ストレス研究 25 (1) 155-155, 2017.
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O-24 ストレスチェック後の職場改善で着目すべき因子の検討方法について
金子多香子, 亀山晶子, 柴田稔久
株式会社日本ヴィクシー・コーポレーションウェルビーイング研究所
産業ストレス研究 25 (1) 156-156, 2017.
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O-25 ストレスチェック集団分析結果から見た高ストレス者の傾向 〜受検時間に着目して〜
北川かおり, 平井泰二
医療法人社団平成医会
産業ストレス研究 25 (1) 156-156, 2017.
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O-26 「仕事のストレス判定図」の体形グラフによる表現法の提案
宮中大介
株式会社ベターオプションズ
産業ストレス研究 25 (1) 159-159, 2017.
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O-27 長時間労働と高ストレス判定との量反応関係〜ストレスチェック6万人の結果から〜
菊池宏幸1),2), 井上茂1),2), 小田切優子1),2), 高宮朋子1), 福島教照1), 林俊夫1), 片岡葵1), 中西久2), 中野和也2), 荒幡絵美2), 下光輝一1),3)
1)東京医科大学公衆衛生学分野, 2)公益財団法人パブリックヘルスリサーチセンター附属健康増進センター, 3)公益財団法人健康・体力づくり事業財団
産業ストレス研究 25 (1) 159-159, 2017.
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O-28 医療業務に従事する労働者のストレス反応の予測モデル : ストレスチェックのデータを用いた縦断的研究
戸田愛貴子1), 中村亨1), 坂野雄二1),2)
1)医療法人社団五稜会病院札幌CBT&EAPセンター, 2)北海道医療大学心理科学部
産業ストレス研究 25 (1) 160-160, 2017.
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O-29 ストレスチェック前年比較による休業リスク予測についての検討
吉本望
西日本旅客鉄道株式会社健康増進センター
産業ストレス研究 25 (1) 160-160, 2017.
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O-30 ストレスチェック制度の面接指導のありかた - 朋愛会方式について
公文明
朋愛会健診事業部
産業ストレス研究 25 (1) 163-163, 2017.
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O-31 高ストレス者に対する「メンタルろうさい」を活用した保健指導について
山本晴義, 冨田惠里香, 桃谷裕子, 衛藤真子, 前野隼兵
独立行政法人労働者健康安全機構横浜労災病院勤労者メンタルヘルスセンター
産業ストレス研究 25 (1) 163-163, 2017.
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O-32 VDT作業はストレス感・うつ・愁訴・不安を強める : 某製造業男千人の自覚症状質問紙THIの調査から
鈴木庄亮1), 李英姿1), 栗原久2)
1)NPO法人国際エコヘルス研究会, 2)東京福祉大学教育学部
産業ストレス研究 25 (1) 164-164, 2017.
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O-33 メンタルヘルス不調で休業した労働者の効果的な職場復帰支援方法の検討 - 産業医の視点から -
益田和幸, 西賢一郎
ジヤトコ株式会社安全健康管理部
産業ストレス研究 25 (1) 164-164, 2017.
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O-34 メンタルヘルス不調で休業した労働者の効果的な職場復帰支援の検討 - 産業看護職の視点から -
佐々木理恵, 関野亜矢子, 土屋陽子, 幾島貴美, 塩田麻衣子, 小玉幸恵, 山本江梨花, 益田和幸, 西賢一郎
ジヤトコ株式会社安全健康管理部
産業ストレス研究 25 (1) 165-165, 2017.
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O-35 ストレスチェック制度を介し, 事業場内スタッフと事業場外臨床心理士によるメンタルヘルス支援への一考察
岩佐浩1), 齊藤治人2), 田中孝幸2), 片岡雅一2), 吉岡里香2), 内田陽之1), 山根英之1), 倉谷昴志1), 水本正志1), 黒木仁美1), 森口次郎1)
1)一般財団法人京都工場保健会, 2)株式会社日進製作所
産業ストレス研究 25 (1) 169-169, 2017.
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O-36 健康経営の現状と資するモノ・サービスの実証
新井卓二1), 三浦豪紀2), 永禮健生3), 河合千恵美4), 難波朋之5), 後藤由利子6), 太洞江美子7)
1)昭和女子大学現代ビジネス研究所, 2)株式会社日経BP, 3)オムロンヘルスケア株式会社, 4)セントラルスポーツ株式会社, 5)森永製菓株式会社, 6)株式会社VOYAGE, 7)株式会社ユメディカ
産業ストレス研究 25 (1) 169-169, 2017.
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O-37 若年勤労者の就職直後の自分らしさ発見に関するプロセスの質的研究
渡邉志帆, 長見まき子
関西福祉科学大学大学院社会福祉学研究科
産業ストレス研究 25 (1) 170-170, 2017.
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O-38 休職者が産業保健スタッフや主治医と行うセルフリワークプログラム
中村美奈子
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構千葉障害者職業センター
産業ストレス研究 25 (1) 170-170, 2017.
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O-39 現実的検討に対する非現実的質問 : 二重接近 - 回避型葛藤状況における関わり
松浦真澄1),2), 齋藤超望2), 伊藤寛臣2), 千葉健司2), 前場康介2),3)
1)東京理科大学, 2)医療法人社団こころとからだの元氣プラザ, 3)跡見学園女子大学
産業ストレス研究 25 (1) 171-171, 2017.
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O-40 若者の感情処理方法の特徴と心身の健康への影響
三浦由美子
MIURAマネジメントサポートオフィス
産業ストレス研究 25 (1) 175-175, 2017.
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O-41 病院薬剤師と保険薬剤師の職業性ストレスの比較
蛭川康子1), 大塚泰正2)
1)筑波大学大学院人間総合科学研究科, 2)筑波大学人間系
産業ストレス研究 25 (1) 175-175, 2017.
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O-42 対人過敏傾向・自己優先志向と職業性ストレスが抑うつに及ぼす影響についての検討 - ウエブ調査による縦断的検討 -
村中昌紀, 山川樹, 亀山晶子, 坂本真士
日本大学文理学部
産業ストレス研究 25 (1) 176-176, 2017.
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O-43 ビブリオバトルに参加することによる承認欲求の充足とストレス低減との関連
竹田葉留美
八洲学園大学
産業ストレス研究 25 (1) 176-176, 2017.
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O-44 A大学教職員における自分の睡眠時間に関する認識と抑うつ傾向との関係について
岸本智美1), 土井原千穂1), 上村紀子1), 伴野梨沙1), 御小柴朋子1), 米山美保1), 圓谷弘美1), 平安良雄2), 小田原俊成1)
1)横浜市立大学保健管理センター, 2)横浜市立大学大学院医学研究科精神医学部門
産業ストレス研究 25 (1) 179-179, 2017.
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O-45 職業性ストレスと睡眠等に関連する研究 〜JCQとPSQIを用いて〜
溝尻佳奈子1), 露木夏子2), 石川優香3), 巽あさみ4)
1)スズキ株式会社, 2)株式会社電通国際情報サービス, 3)社会福祉法人みなみ福寿園地域包括支援センター, 4)浜松医科大学
産業ストレス研究 25 (1) 179-179, 2017.
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O-46 人間ドック受診者の寝酒の有無における就眠時アルコール分解状況と主観的睡眠の質との関連
野元有紀1), 巽あさみ2)
1)元浜松医科大学大学院医学系研究科修士課程看護学専攻, 2)浜松医科大学医学部看護学科地域看護学講座
産業ストレス研究 25 (1) 180-180, 2017.
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O-47 ワーク・ファミリー・スピルオーバーと睡眠の質の関連 : 日本人労働者の前向き研究
日高結衣1), 島津明人2), 今村幸太郎3), 岩田昇4), 島田恭子5), 高橋正也6), 時田征人7), 渡井いずみ8), 渡辺和広3), 川上憲人3)
1)東京大学大学院医学系研究科健康科学・看護学専攻精神看護学分野, 2)北里大学一般教育部人間科学教育センター, 3)東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野, 4)広島国際大学心理学部, 5)東洋大学社会学部社会心理学科, 6)労働安全衛生総合研究所産業疫学研究グループ, 7)千葉大学大学院看護学研究科, 8)名古屋大学大学院医学系研究科看護学専攻地域・在宅看護学領域
産業ストレス研究 25 (1) 180-180, 2017.
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O-48 女性看護師の定年までの就業継続意向に関連する要因
小野郁美1), 三木明子2), 吉田麻美3)
1)筑波大学大学院人間総合科学研究科, 2)筑波大学医学医療系, 3)東北電力株式会社
産業ストレス研究 25 (1) 181-181, 2017.
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O-49 主観的不眠と安眠チェッカーを用いて測定した精神性発汗量および個人特性の関連性についての検討
横山絵美1), 畑中三千代1), 古井景2)
1)日本たばこ産業株式会社人事サポート室名古屋駐在, 2)愛知淑徳大学コミュニケーション学部コミュニケーション心理学科
産業ストレス研究 25 (1) 181-181, 2017.
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