産業ストレス研究 28巻 1号

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発行元: 日本産業ストレス学会

ISSN: 1340-7724

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第28回日本産業ストレス学会大会長挨拶

島津明人
第28回日本産業ストレス学会大会長, 慶應義塾大学総合政策学部教授
産業ストレス研究 28 (1) 2020.

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Mental energy at work : From burnout to engagement

Wilmar B.Schaufeli
professor emeritus of Work and Organizational Psychology at Utrecht University, distinguished research professor at KU Leuven
Job Stress Research 28 (1) 2-3, 2020.

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働き方改革と産業ストレス : 主体的朗働の創生に向けて

島津明人
慶應義塾大学総合政策学部教授
産業ストレス研究 28 (1) 7-7, 2020.

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フィンランドにおける働き方と幸福

ペッカ・オルパナ
駐日フィンランド大使
産業ストレス研究 28 (1) 11-11, 2020.

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ポスト・コロナ時代のガバナンス

太田昌克
共同通信社編集委員
産業ストレス研究 28 (1) 15-15, 2020.

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人類にとって「労働 / 朗働」とは何か

梅崎昌裕
東京大学大学院医学系研究科人類生態学分野教授
産業ストレス研究 28 (1) 19-19, 2020.

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私とオリンピックとストレス～アスリートのコーピングの観点から～

田中ウルヴェ京
メンタルトレーニング指導士/五輪メダリスト/IOCマーケティング委員/慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科
産業ストレス研究 28 (1) 23-23, 2020.

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社員がイキイキと働ける環境をめざして - 日本航空が実践する働き方改革 -

小田卓也
日本航空株式会社執行役員
産業ストレス研究 28 (1) 27-27, 2020.

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最近の産業保健行政の動向について

村山誠
厚生労働省政策立案総括審議官
産業ストレス研究 28 (1) 31-31, 2020.

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事例から学ぶ産業ストレス

石川浩二
三菱重工業株式会社大江西健康管理チーム科部長
産業ストレス研究 28 (1) 35-35, 2020.

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チームワークで進める明日へつなぐ産業ストレス対策

高崎正子
株式会社東芝人事・総務部総務企画室健康支援グループシニアエキスパート・保健師
産業ストレス研究 28 (1) 36-36, 2020.

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withコロナ人事の「本懐」

小島健一
鳥飼総合法律事務所パートナー弁護士
産業ストレス研究 28 (1) 43-43, 2020.

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海外勤務者のレジリエンス向上とメンタルヘルス支援

市川佳居
レジリエ研究所所長
産業ストレス研究 28 (1) 47-47, 2020.

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職場のハラスメントをめぐる最新の動向

津野香奈美
神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科講師
産業ストレス研究 28 (1) 51-51, 2020.

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職場における身体活動とメンタルヘルス

渡辺和広
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野助教
産業ストレス研究 28 (1) 55-55, 2020.

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イノベーティブな職場環境の創生に向けて : 職場の発達段階へのアプローチ

小林由佳
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野客員研究員
産業ストレス研究 28 (1) 59-59, 2020.

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職場における思いやり行動の実践

堀田裕司
就実大学教育学部教育心理学科講師
産業ストレス研究 28 (1) 63-63, 2020.

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目の前の仕事を更にやりがいのある仕事に変える! ジョブ・クラフティング術

櫻谷あすか
東京女子医科大学医学部助教
産業ストレス研究 28 (1) 67-67, 2020.

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「働き方の新しいスタイル」におけるコミュニケーションの活性化 - オンラインCREWの提案 -

澤田宇多子
東京大学大学院医学系研究科健康科学・看護学専攻精神看護学分野特任助教
産業ストレス研究 28 (1) 71-71, 2020.

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労働者を対象とした感謝法の実践

駒瀬優
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野, 日本学術振興会特別研究員DC
産業ストレス研究 28 (1) 75-75, 2020.

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社労士から見た働き方改革～健康経営とポジティブメンタルヘルスの視点から～

中辻めぐみ
社会保険労務士法人中村・中辻事務所代表社員
産業ストレス研究 28 (1) 79-79, 2020.

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産業保健スタッフに求められるLGBTQ+の基礎知識

大塚泰正
筑波大学人間系心理学域准教授
産業ストレス研究 28 (1) 83-83, 2020.

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メインシンポジウム. 主体的朗働の創生 : 働くことの意義を考える

日本産業ストレス学会

産業ストレス研究 28 (1) 85-85, 2020.

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多目的共用パネル調査に基づく「主体的朗働学」の推進

直井道生
慶應義塾大学経済学部准教授
産業ストレス研究 28 (1) 87-87, 2020.

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主体的朗働の心理社会的メカニズムの解明

島津明人
慶應義塾大学総合政策学部教授
産業ストレス研究 28 (1) 88-88, 2020.

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主体的朗働を実現する企業経営

稲水伸行
東京大学大学院経済学研究科准教授
産業ストレス研究 28 (1) 89-89, 2020.

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主体的朗働を可能とする労働市場とは : 労働経済学からのアプローチ

黒田祥子
早稲田大学教育・総合科学学術院教授
産業ストレス研究 28 (1) 90-90, 2020.

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主体的朗働の産業保健での実践法の提案

永田智久
産業医科大学産業生態科学研究所産業保健経営学研究室准教授
産業ストレス研究 28 (1) 91-91, 2020.

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人類にとって「労働 / 朗働」とは何か

梅崎昌裕
東京大学大学院医学系研究科人類生態学分野教授
産業ストレス研究 28 (1) 92-92, 2020.

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情報技術による朗働計測と情報介入による朗働化支援

荒川豊
九州大学大学院システム情報科学研究院教授
産業ストレス研究 28 (1) 93-93, 2020.

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シンポジウム1. 新型コロナウイルス対策と産業ストレス

日本産業ストレス学会

産業ストレス研究 28 (1) 95-95, 2020.

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新型コロナウイルス対策と産業ストレス : SARS-CoV-2とCOVID-19のウイルス学的, 感染症学的特徴

西條政幸
国立感染症研究所ウイルス第一部部長
産業ストレス研究 28 (1) 97-97, 2020.

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新型コロナウイルス対策と産業ストレス～産業保健の立場から～

矢内美雪
キヤノン株式会社安全衛生部副部長
産業ストレス研究 28 (1) 98-98, 2020.

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産業医の立場から - 労働者調査からみたCOVID-19関連ハラスメントと企業内感染症対策が労働者の精神健康に与える影響 -

佐々木那津
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野医学博士課程(社会医学専攻)3年
産業ストレス研究 28 (1) 99-99, 2020.

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従業員視点の立場から～ COVID-19のパンデミックによる働き方の変化と健康およびウエルビーイング

時田征人
慶應義塾大学湘南藤沢キャンパスSFC研究所上席所員
産業ストレス研究 28 (1) 100-100, 2020.

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シンポジウム2. ストレスチェックの現状と今後の課題

日本産業ストレス学会

産業ストレス研究 28 (1) 101-101, 2020.

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50人未満の事業場におけるストレスチェック制度の実施状況 - 神奈川県内の事業場を対象とした質問紙調査の結果から -

江口尚1), 井上彰臣2)
1)産業医科大学産業生態科学研究所産業精神保健学研究室教授, 2)北里大学医学部公衆衛生学講師
産業ストレス研究 28 (1) 103-103, 2020.

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「高ストレス」と「職務不満足」の組み合わせが長期疾病休業に及ぼす影響 -「高ストレス」の予測力を高めるために -

井上彰臣
北里大学医学部公衆衛生学講師
産業ストレス研究 28 (1) 104-104, 2020.

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ストレスチェックのマンネリ化を防ぐために - コンピュータ版適応型テストの活用可能性 -

岩田昇1), 菊地賢一2)
1)桐生大学医療保健学部看護学科教授, 2)東邦大学理学部情報科学科教授
産業ストレス研究 28 (1) 105-105, 2020.

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集団分析に基づく職場改善の促進を目的とした新しい調査項目の提案 - テキストマイニングの結果から -

渡辺和広1), 小田切優子2)
1)東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野助教, 2)東京医科大学医学部公衆衛生学分野講師
産業ストレス研究 28 (1) 106-106, 2020.

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シンポジウム3. これからの働き方を考える

日本産業ストレス学会

産業ストレス研究 28 (1) 107-107, 2020.

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日本産業ストレス学会の将来構想

大塚泰正
筑波大学人間系心理学域准教授
産業ストレス研究 28 (1) 109-109, 2020.

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労働経済学からみた新しい働き方の可能性

山本勲
慶應義塾大学商学部教授
産業ストレス研究 28 (1) 110-110, 2020.

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テクノロジー, 幸福, 朗働

鈴木貴之
東京大学大学院総合文化研究科准教授
産業ストレス研究 28 (1) 111-111, 2020.

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これからの働き方について～コロナ禍で, 社員・管理職・人事部・経営者の役割はどう変わったか～

小室淑恵
株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長
産業ストレス研究 28 (1) 112-112, 2020.

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専門職・機関等連携委員会企画シンポジウム. 主治医と職場の連携成功事例から学ぶ効果的な技法とは

専門職・機関等連携委員会

産業ストレス研究 28 (1) 115-115, 2020.

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メンタルヘルス不調者への対応 - 対応の良かった例と悪かった例の比較から

芦原睦
中部労災病院心療内科・勤労者メンタルヘルスセンター部長・センター長
産業ストレス研究 28 (1) 117-117, 2020.

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主治医と職域との連携に求められる情報は何か - 事例の提示とまとめ -

小山文彦
東邦大学産業精神保健・職場復帰支援センター(佐倉) 教授
産業ストレス研究 28 (1) 118-118, 2020.

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主治医と職場の連携について～産業医の立場から～

森口次郎
一般社団法人京都工場保健会産業保健推進部部長
産業ストレス研究 28 (1) 119-119, 2020.

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主治医と職場の連携成功事例から学ぶ効果的な技法～法務から見た課題と留意点～

佐久間大輔
つまこい法律事務所所長
産業ストレス研究 28 (1) 120-120, 2020.

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好事例収集委員会企画シンポジウム. 好事例から考える朗働と働き方改革

好事例収集委員会

産業ストレス研究 28 (1) 121-121, 2020.

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好事例から考える朗働と働き方改革 - 健康経営と働き方改革

栗岡住子
桃山学院教育大学教育学部教育学科教授
産業ストレス研究 28 (1) 123-123, 2020.

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コニカミノルタジャパンの働き方改革支援～「いいじかん設計」について～

伊崎公司
コニカミノルタジャパン株式会社コーポレート本部人事総務統括部人事部長
産業ストレス研究 28 (1) 124-124, 2020.

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「好事例から考える朗働と働き方改革」専属産業医の取り組み

中田博文
合同会社ユー・エス・ジェイ人事・総務本部人事部健康管理センター統括産業医
産業ストレス研究 28 (1) 125-125, 2020.

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好事例から考える朗働と働き方改革

荒木郁乃
積水化学工業株式会社人事部厚生・健康支援グループ健康推進室室長
産業ストレス研究 28 (1) 126-126, 2020.

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指定発言～中小企業における健康経営や働き方改革の現状と課題～

森口次郎
一般財団法人京都工場保健会産業保健推進部医療部長
産業ストレス研究 28 (1) 127-127, 2020.

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産業看護職委員会企画シンポジウム. 健康経営時代に求められる産業保健専門職のコンピテンシー

産業看護職委員会
産業看護職委員会
産業ストレス研究 28 (1) 129-129, 2020.

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健康経営時代に求められる産業看護職のコンピテンシー

栗岡住子
桃山学院教育大学教育学部教育学科教授
産業ストレス研究 28 (1) 131-131, 2020.

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健康経営時代に求められる産業保健専門職のコンピテンシー : 心理職の立場から

小林由佳
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野客員研究員
産業ストレス研究 28 (1) 132-132, 2020.

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健康経営時代の産業保健専門職に求められる視点の転換～産業医の立場から～

吉野聡
新宿ゲートウェイクリニック/ゲートウェイコンサルティング株式会社
産業ストレス研究 28 (1) 133-133, 2020.

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「健康経営」普及促進から5年間と産業看護職に求める役割の変化

石山知良
プライマリー・アシスト株式会社代表取締役社長, 一般社団法人中小企業に健康経営を普及させる会代表理事, 一般社団法人日本免疫研究会理事, NPO法人企業のいきいき健康プロジェクト理事
産業ストレス研究 28 (1) 134-134, 2020.

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産業心理職委員会企画シンポジウム. マネージャーの主体的朗働～部下と共に元気な組織を作る～

産業心理職委員会
産業心理職委員会
産業ストレス研究 28 (1) 135-135, 2020.

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中小企業におけるハラスメント, メンタルヘルス不調者への対策と課題

元山貴文
サムテック株式会社管理部総務課課長
産業ストレス研究 28 (1) 137-137, 2020.

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職場チームにおけるハラスメントとストレスのマネジメント : 集団に関する社会心理学的視点から

縄田健悟
福岡大学人文学部講師
産業ストレス研究 28 (1) 138-138, 2020.

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マネージャーの主体的朗働～ヘルシーリレイション～

西川あゆみ
WorkWay株式会社/一般社団法人国際EAP協会日本支部/NPO法人メンタルレスキュー協会
産業ストレス研究 28 (1) 139-139, 2020.

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尊重をキーワードにした関係構築と部下育成～ハラスメント予防を切り口に～

小林由佳
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野客員研究員
産業ストレス研究 28 (1) 140-140, 2020.

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人事・労務部会企画シンポジウム. 人事の視点から考える主体的朗働

人事・労務部会

産業ストレス研究 28 (1) 141-141, 2020.

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企業現場でのエンゲージメントの総論と実践例

平井和典
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント組織ソリューション部部長, グロービス経営大学院客員准教授
産業ストレス研究 28 (1) 143-143, 2020.

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サイバーエージェントの主体性を生み出す取り組み

曽山哲人
株式会社サイバーエージェント取締役人事本部長
産業ストレス研究 28 (1) 144-144, 2020.

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O-1. コロナ禍における新しいうつ病評価尺度 (Jiテスト) を用いたうつ病発症率の実態検証研究

伊藤英樹1)2)3), 永見雅仁2)3), 伊藤大樹2)3), 伊藤友紀菜2)3)
1)医療法人千樹会伊藤クリニック, 2)医療法人国際心身医学研究所, 3)株式会社ジャパンイノベーション
産業ストレス研究 28 (1) 147-147, 2020.

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O-2. 企業における新型コロナウイルス感染症対策が従業員のメンタルヘルスと仕事のパフォーマンスに与える影響

佐々木那津1), 黒田玲子2), 津野香奈美3), 川上憲人1)
1)東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野, 2)東京大学環境安全本部, 3)神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科
産業ストレス研究 28 (1) 147-147, 2020.

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O-3. 新型コロナウイルス感染症に関連した職場のハラスメントの頻度と関連要因の検討 : 労働者コホート研究

飯田真子1), 佐々木那津2), 黒田玲子3), 津野香奈美4), 川上憲人2)
1)東京大学大学院医学系研究科精神看護学分野, 2)東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野, 3)東京大学環境安全本部, 4)神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科
産業ストレス研究 28 (1) 148-148, 2020.

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O-4. リモートワークによるPresenteeismの変化と把握に関する探索

三浦由美子1), 藤井奈津子2), 岩崎優里2)
1)MIURAマネジメントサポートオフィス/ピースマインド株式会社, 2)ピースマインド株式会社
産業ストレス研究 28 (1) 148-148, 2020.

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O-5. コロナ禍における労働者のストレス度に関する一考察

守澤匡平1), 中村洸太1), 藤井奈津子1), 清水計法1), 渋谷英雄1)2)
1)ピースマンド株式会社ウェルビーイングラボ, 2)東洋大学総合情報学部総合情報学科
産業ストレス研究 28 (1) 149-149, 2020.

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O-6. 新型コロナウイルス感染拡大下のテレワーク勤務者におけるオンラインコミュニケーションと職場の支援および心理的ストレス反応

川上憲人1), 今村幸太郎1), 佐々木那津1), 黒田玲子2), 津野香奈美3)
1)東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野, 2)東京大学環境安全本部, 3)神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科
産業ストレス研究 28 (1) 149-149, 2020.

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O-7. 中小企業経営者におけるストレス・コーピング・スキルの調査～労働者との対比による特徴の把握～

高橋真理紗1), 種市康太郎2)
1)桜美林大学大学院, 2)桜美林大学リベラルアーツ学群
産業ストレス研究 28 (1) 153-153, 2020.

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O-8. 新職業性ストレス簡易調査票23項目の健康リスクへの影響

坂本佑馬1), 竹内康子1), 橋上愛子1), 廣山祐仁1), 外島裕2)
1)東京海上日動メディカルサービス株式会社ヘルスケア本部メンタルヘルス事業部, 2)日本大学大学院商学研究科
産業ストレス研究 28 (1) 153-153, 2020.

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O-9. H1-BRAIN Analysis Testの信頼性, 妥当性の検討 (第一報)

増田勝利
一般社団法人ブレインアナリスト協会
産業ストレス研究 28 (1) 154-154, 2020.

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O-10. 新任教員における職業性ストレスと離職意思の個人内変化 : デモグラフィック要因を含めた検討

森慶輔1), 奥村太一2), 宮下敏恵2), 増井晃2)3), 北島正人4), 西村昭徳5)
1)足利大学, 2)上越教育大学, 3)栃木県立岡本台病院, 4)秋田大学, 5)東京成徳大学
産業ストレス研究 28 (1) 154-154, 2020.

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O-11. 心理的ストレス反応の観点から見たアジアにおける日系企業の現地化施策への示唆

高原龍二1), 太田一樹2), 田中健吾1)
1)大阪経済大学経営学部, 2)大阪商業大学総合経営学部
産業ストレス研究 28 (1) 157-157, 2020.

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O-12. 非言語的アプローチによるカウンセリング抵抗感の軽減 - 社内カウンセリング利用促進に向けて -

清水北斗
株式会社日立製作所日立健康管理センタ
産業ストレス研究 28 (1) 157-157, 2020.

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O-13. 福祉専門職のメンタルヘルスにおよぼすポジティブ心理教育の効果検討

村上加代子
国際医療福祉大学大学院
産業ストレス研究 28 (1) 158-158, 2020.

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O-14. 産業保健専門職の育成を目的にした通年研修の活動報告

近藤雅子1)2)3), 竹内一器1), 菅原奈都美1), 野村理律子1), 松浦理香1), 村上剛久1)2)4)
1)合同会社労務トラスト, 2)東京産業保健総合支援センター, 3)国際医療福祉大学大学院臨床心理学専攻, 4)社会保険労務士法人迫田・村上リーゼンバーグ
産業ストレス研究 28 (1) 158-158, 2020.

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O-15. 製造業における職場のソーシャルキャピタルと職場改善プラン項目との関連

下町江梨子1), 渡井いずみ2)
1)元名古屋大学大学院医学系研究科看護学専攻, 2)浜松医科大学医学部看護学科
産業ストレス研究 28 (1) 161-161, 2020.

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O-16. ストレスチェック集団分析の事後措置ツールの活用事例 - 職場フォロー表を用いた検討 -

服部南平1), 石川浩二1), 芦原睦2)
1)三菱重工業株式会社名古屋健康管理グループ, 2)中部労災病院心療内科
産業ストレス研究 28 (1) 161-161, 2020.

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O-17. 男性の育児を支援する職場の取り組みとその評価 - 男性育児休業取得者へのインタビュー調査から -

江川亜由美
東京海上日動メディカルサービス株式会社
産業ストレス研究 28 (1) 162-162, 2020.

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O-18. 職場のハラスメント加害者への短期問題解決コーチングの構造化 (3)

瀬戸山聡子1)2), 渋谷英雄1)3), 藤井奈津子1), 中村洸太1)
1)ピースマンド株式会社ウェルビーイングラボ, 2)帝京平成大学健康メディカル学部臨床心理学科, 3)東洋大学総合情報学部総合情報学科
産業ストレス研究 28 (1) 162-162, 2020.

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O-19. 労働者における残業蓄積と健康指標との前向きの関連の検討

落合由子1), 高橋正也1), 松尾知明1), 佐々木毅1), 深澤健二2), 荒木剛2), 土屋政雄2), 大塚泰正3)
1)独立法人労働者安全機構労働安全衛生総合研究所, 2)株式会社アドバンテッジリスクマネジメント, 3)筑波大学人間系
産業ストレス研究 28 (1) 163-163, 2020.

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O-20. 日本語版職場感謝尺度 (GAWS ; Gratitude At Work Scale) の信頼性・妥当性の検証

駒瀬優1)2), 渡辺和広1), 佐々木那津1), 川上憲人1)
1)東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野, 2)日本学術振興会特別研究員DC
産業ストレス研究 28 (1) 167-167, 2020.

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O-21. 看護師のワークライフバランスがワークエンゲイジメントに及ぼす影響 : 情動的コミットメントの調整効果

福崎俊貴1), 岩田昇2), 大羽沢子3), 竹田伸也1), 井上雅彦1)
1)鳥取大学大学院医学系研究科臨床心理学講座, 2)桐生大学医療保健学部看護学科, 3)鳥取大学医学部附属病院ワークライフバランス支援センター
産業ストレス研究 28 (1) 167-167, 2020.

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O-22. 就職氷河期を経た中年期におけるキャリア発達とメンタルヘルスの研究～若年と中年の非正規雇用労働者の比較～

蔦研一1), 種市康太郎2)
1)桜美林大学大学院, 2)桜美林大学リベラルアーツ学群
産業ストレス研究 28 (1) 168-168, 2020.

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O-23. メンタリングとバーンアウト, ワーク・エンゲイジメントの関連性の検討

榊原圭子1), 島津明人2), 外山浩之3)
1)東洋大学, 2)慶応義塾大学, 3)ヘルシンキ大学
産業ストレス研究 28 (1) 168-168, 2020.

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O-24. 実践型コミュニケーション教育を施行して - 職務効力感への可能性 -

村上尚美
航空自衛隊
産業ストレス研究 28 (1) 169-169, 2020.

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O-25. リワーク利用者の心理的居場所感および自己効力感が不安症状に与える影響について

藤澤佳澄, 平岡美和
株式会社Rodina Rodina研究所
産業ストレス研究 28 (1) 173-173, 2020.

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O-26. 医療機関における短期間のリワークプログラム - 復職準備性の評価を目的とした短期通所コースの意義と限界を考える -

片桐陽子, 藤井朋広
栄仁会京都駅前メンタルクリニックバックアップセンター・きょうと
産業ストレス研究 28 (1) 173-173, 2020.

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O-27. 精神疾患により長期休職に至った公務員の職業性ストレスについて

白濱嘉樹, 岩崎進一, 出口裕彦, 坂口彩, 仁木晃大, 広田知行, 中道陽子, 井上幸紀
大阪市立大学大学院医学研究科神経精神医学
産業ストレス研究 28 (1) 174-174, 2020.

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P-1. コロナ禍におけるストレスに対するEAPとしてのアプローチの検討

鈴木潤也, 酒井真依子, 麻生倫世
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントアドバンテッジ相談センター
産業ストレス研究 28 (1) 177-177, 2020.

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P-2. 医療従事者における新型コロナウイルス (COVID-19) に対するストレス反応の変化

坊隆史1), 竹下翔2), 富高智成3)
1)東洋学園大学, 2)神戸整形外科医院, 3)京都医療科学大学
産業ストレス研究 28 (1) 177-177, 2020.

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P-3. 建設業の職業性ストレスとワーク・ファミリー・コンフリクト - 働き方改革法適用前後の比較 -

安田昌平1), 谷原弘之2)
1)川崎医療福祉大学大学院, 2)川崎医療福祉大学
産業ストレス研究 28 (1) 181-181, 2020.

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P-4. ワークエンゲイジメントと心理的ストレス反応の変動についての相関分析

山根英之, 岩佐浩, 倉谷昂志, 内田陽之, 水本正志, 中嶋知恵, 森将人, 森口次郎
一般財団法人京都工場保健会
産業ストレス研究 28 (1) 181-181, 2020.

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P-5. 小学校教員におけるストレス反応の予測要因の検討

田中通子, 卜部裕介, 大谷福子, 杉浦美帆, 徳永綾子, 服部雪乃
公立学校共済組合関東中央病院メンタルヘルスセンター
産業ストレス研究 28 (1) 182-182, 2020.

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P-6. 中小企業経営者における職業性ストレス要因に関する研究 - 半構造化面接を用いて

栗岡住子1), 亀井克之2), 尾久裕紀3)
1)桃山学院教育大学教育学部, 2)関西大学社会安全部, 3)大妻女子大学人間関係学部
産業ストレス研究 28 (1) 182-182, 2020.

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P-7. 仕事のストレス要因と喫煙との断面的な関連 - メタボリック症候群の有無別の検討 -

桑原恵介1)2), 武藤繁貴3), 溝上哲也1)
1)国立国際医療研究センター, 2)帝京大学, 3)聖隷健康診断センター
産業ストレス研究 28 (1) 183-183, 2020.

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P-8. 失敗を認める職場と思考の切り替えについての一考察

岩佐浩, 水本正志, 内田陽之, 山根英之, 倉谷昂志, 中嶋知恵, 森将人, 森口次郎
一般財団法人京都工場保健会
産業ストレス研究 28 (1) 187-187, 2020.

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P-9. うつ病休職者の休業期間に関連する配偶者要因の検討

杉村直哉1)2), 真船浩介3), 江口尚3), 廣尚典4)
1)神奈川県立保健福祉大学リハビリテーション学科, 2)産業医科大学大学院産業衛生学専攻産業健康科学領域, 3)産業医科大学産業生態科学研究所産業精神保健学, 4)産業精神保健実践研究所
産業ストレス研究 28 (1) 187-187, 2020.