Title	(1) メカニズムからまなぶ新人看護師のリアリティショック
Subtitle	第2特集 メカニズムを知って対処する 新人看護師のリアリティショック
Authors	谷原弘之
Authors (kana)	たにはらひろゆき
Organization	川崎医療福祉大学 医療福祉学部 臨床心理学科 教授
Journal	ナーシングビジネス
Volume	16
Number	4
Page	318-323
Year/Month	2022 / 4
Article	報告
Publisher	メディカ出版
Abstract	リアリティショックは, いつ, 何が要因で引き起こされるのでしょうか. また, どのようにして解消されるのでしょうか. 筆者らが行った調査をもとに, その仕組みと予防方法について考えます. 「新人看護師の離職問題の現状」近年の医療現場において, 看護師の人材確保は切実な課題です. 厚生労働省の「新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移」によると, 大学卒の1年目の離職率は2015年11.9%, 2018年11.6%, 2020年10.6%と, ほぼ横ばいで推移しています. しかし, 看護師の離職率に関しては状況が異なります. 日本看護協会の「2019年病院看護実態調査」によると, 2018年度の正規雇用看護職員の離職率は10.7%, 新卒採用者の離職率は7.8%でした. 翌年に発表された同様の調査である「2020年病院看護実態調査」では, 2019年度の正規雇用看護職員の離職率は11.5%, 新卒採用者の離職率は8.6%となり, いずれも前年から増加傾向となりました.
Practice	看護学
Keywords

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参考文献