Title	新人を含めた看護部全体で新人を支援する教育体制の構築
Subtitle	第1特集 今年こそ辞めさせない 定着・成長を支援する 新人看護師が活きる職場づくり 事例2 新人看護師が活きる職場づくり
Authors	宮口貴子
Authors (kana)	みやぐちよしこ
Organization	社会医療法人財団石心会 川崎幸病院 CCU科長
Journal	ナーシングビジネス
Volume	18
Number	1
Page	27-31
Year/Month	2024 / 1
Article	報告
Publisher	メディカ出版
Abstract	入職した新人がいち早く職場に慣れ活躍できるようになるにはどうすればよいでしょうか. 同期との「つながり」を大切に, 採用定着チームが中心となって行ってきた取り組みを, コロナ禍での変容も含めて紹介します. 「病院が新人に期待する看護師像」筆者は2017年に社会医療法人財団石心会 川崎幸病院(以下, 当院)看護部の教育科長として新人看護師の研修担当となりました. また, 採用定着チームの一員として看護師の人材採用・定着にも取り組んでいます. 以来, 新卒新人看護師が看護師としての第一歩を踏み出す大切な1年目を, しっかりサポートしていきたいという思いで関わってきました. 当院は, 「断らない医療」を理念に掲げ, 年間約9,000台の救急車を受け入れるなど, 救急の受け入れに主軸を置いた二次救急病院です. 大動脈・心臓病・脳血管・消化器病のセンターを有し, 地域の中核病院として24時間365日救急医療に取り組んでいます.
Practice	看護学
Keywords

• 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。

参考文献