Title	クリニカルラダーの構築と人材育成に向けた取り組み
Subtitle	論文 原著論文
Authors	稲野寛1, 長崎郁美1,2, 婦川貴博1,2, 山本悠樹1,2, 厚田幸一郎3, 谷口陽子4, 尾鳥勝也1,2
Authors (kana)
Organization	1北里大学病院薬剤部, 2北里大学薬学部臨床薬学研究・教育センター, 3薬剤師地域連携講座, 4北里大学病院看護部
Journal	日本病院薬剤師会雑誌
Volume	62
Number	1
Page	32-40
Year/Month	2026 / 1
Article	原著
Publisher	日本病院薬剤師会
Abstract	標準化された人材育成を図るため, 北里大学病院薬剤部において看護部の制度を参考に薬剤師版クリニカルラダーを構築・導入した. ラダーは6段階のレベルを設定し, ジェネラル・研究の2系統とした. 係長以下を被評価者として制度を運用し, 2年間の昇格率や職歴年数との乖離, 自己・上司評価の一致度, 部署異動の影響等を多面的に分析した. その結果, 初期段階での教育効果や制度定着が示唆された一方, 高レベル帯での昇格停滞や配属部署異動者への評価など課題も明らかとなった. 本制度は, 薬剤師の自律的成長と組織的教育支援を両立させる枠組みとして, 新たな臨床教育モデルの可能性を示すものである.
Practice	薬学
Keywords	クリニカルラダー, 教育, 人材育成, 標準化

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