アブストラクト
Japanese
| Title | 病院看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感の関係 - リーダーシップの認識による媒介効果 - |
|---|---|
| Subtitle | 原著 |
| Authors | 高谷新1), 安保寛明1), 佐藤大輔2) |
| Authors (kana) | |
| Organization | 1)山形県立保健医療大学, 2)東北文化学園大学 |
| Journal | 日本看護科学会誌 |
| Volume | 42 |
| Number | |
| Page | 375-384 |
| Year/Month | 2022 / |
| Article | 原著 |
| Publisher | 日本看護科学学会 |
| Abstract | 「要旨」目的: 看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感の関連について, 看護職員による所属部署の看護師長に対するリーダーシップの認識の媒介効果を明らかにすることを目的とする. 方法: 16医療機関の看護師長, 看護職員を対象に看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感, リーダーシップについて質問紙調査を行った. 看護職員269名を対象にマルチレベル媒介分析を行った. 結果: 看護職員による看護師長のリーダーシップの認識は看護師長の自己効力感と看護職員のワーク・エンゲイジメントを完全に媒介していることが明らかとなった. 看護師長の自己効力感と看護職員のワーク・エンゲイジメントにおけるリーダーシップの認識の媒介効果は個人レベルでの効果であることが示唆された. 結論: 看護師長の自己効力感は看護職員によるリーダーシップの認識を介して, 看護職員のワーク・エンゲイジメントに影響を及ぼしていることが明らかとなった. |
| Practice | 看護学 |
| Keywords | ワーク・エンゲイジメント, 看護職員, 看護師長, 自己効力感, マルチレベル媒介分析, Work engagement, Nursing staff, Head nurse, Self-efficacy, Multilevel mediation analysis |
English
| Title | Relationship between Work Engagement of Hospital Nursing Staff and Head Nurses' Self-Efficacy : Mediating Effects of Perceived Leadership |
|---|---|
| Subtitle | |
| Authors | Shin Takaya1), Hiroaki Ambo1), Daisuke Sato2) |
| Authors (kana) | |
| Organization | 1)Yamagata Prefectural University of Health Sciences, 2)Tohoku Bunka Gakuen University |
| Journal | Journal of Japan Academy of Nursing Science |
| Volume | 42 |
| Number | |
| Page | 375-384 |
| Year/Month | 2022 / |
| Article | Original article |
| Publisher | Japan Academy of Nursing Science |
| Abstract | [Abstract] Purpose: The purpose of this study is to clarify the mediating effect of nurses' perceptions of head nurse leadership on the relationship between nurses' work engagement and head nurse's self-efficacy. Method: A questionnaire survey was conducted on the head nurse and nursing staff in 16 medical institutions regarding work engagement of nursing staff and self-efficacy and leadership of head nurses. A multilevel mediation analysis was conducted on 269 nursing staff members. Results: It was found that nurses' perceptions of the head nurse's leadership were fully mediated by the head nurse's self-efficacy and staff nurses' work engagement. It was suggested that the mediating effect of the perception of leadership on the head nurse's self-efficacy and nurses' work engagement was an individual level effect. Conclusion: It was found that nursing staff's perception of the head nurse's leadership was fully mediated by the head nurse's self-efficacy and nursing staff's work engagement. |
| Practice | Nursing |
| Keywords | Work engagement, Nursing staff, Head nurse, Self-efficacy, Multilevel mediation analysis |
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