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ナーシングビジネス
3巻 10号(2009)
ナーシングビジネス 3巻 10号
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発行元
メディカ出版
ISSN
1881-5766
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巻頭のひと 松江の“旗艦”病院として, 地域住民が頼れる医療機関に
小森惠子
松江赤十字病院
ナーシングビジネス
3 (10)
879-957, 2009.
アブストラクト: 従量制は110円(税込)、基本料金制は基本料金に含まれます。
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保健師助産師看護師法改正内容と関連事項の変更の見通し
酒井美絵子
日本赤十字看護大学看護学部
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882-884, 2009.
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中国の看護継続教育と免許制度
許蕾
三重大学医学系研究科博士課程生命医科学専攻環境社会医学講座
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885-885, 2009.
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管理職ナースの目標管理と目標設定 09 目標管理の功罪と対処法(6)‐対処の決め手となる「運用の工夫・ノウハウ」とその共有化‐
金津健治
産業能率大学経営管理研究所
ナーシングビジネス
3 (10)
886-887, 2009.
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外国人看護師の受け入れの試金石となるか インドネシア人看護師候補の可能性と課題:医療法人社団永生会永生病院
塚崎朝子
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス
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888-893, 2009.
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始動!「ガルーダ・サポーターズ」
ナーシングビジネス編集室
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894-894, 2009.
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看護職副院長リレートーク(10) 看護職副院長としての11年を振り返る
山本節子
医療法人敬天会東和病院
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895-895, 2009.
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医療機関における暴力の“いま”と実施すべき対応策
三木明子
筑波大学大学院人間総合科学研究科
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898-903, 2009.
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理不尽な要求・暴力を防ぐために これだけはやっておこう‐役割別に見た暴力対策‐
今村寿彦
特定医療法人財団石心会川崎幸病院医療安全管理課
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904-911, 2009.
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院内暴力発生! そのときどうする? 事例で学ぶ院内暴力対策
今村寿彦
特定医療法人財団石心会川崎幸病院医療安全管理課
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912-915, 2009.
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知っておきたい暴力対策に関する法律知識
小西貞行
小西貞行法律事務所弁護士
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916-920, 2009.
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クレームの対象は医療の本質ではない‐だからこそ防ぎたいクレーマーからの被害‐お話を伺った人:株式会社サンエイ代表取締役社長 小山智弘さん
ナーシングビジネス編集室
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921-922, 2009.
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副学部長室の窓から 第7回 看護が担う社会貢献
岩田浩子
福井大学医学部
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923-923, 2009.
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生理学の目 (10) 生体制御と脳
西田育弘
防衛医科大学校生理学講座
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924-925, 2009.
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看護師長業務改革 転倒転落をどのように防いでいますか‐看護者と患者, 双方の意識向上を目指す‐:医療法人財団康生会武田病院
前田朋
ナーシングビジネス編集部
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3 (10)
926-930, 2009.
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目指せ! ナースプラクティショナー VOL.4 Nurse Practitioner臨床実習クリニカルセミナー
内田茉友子*1, *2
*1Yale University School of Nursing(修士課程), *2Stamford Hospital(コネチカット州)
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3 (10)
931-931, 2009.
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戦略的人材育成 「押しかけ勉強隊」で連携を強める‐ディスカッションで共通の課題を見つけ出す‐:松江赤十字病院
野田紗池子
ナーシングビジネス編集部
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932-936, 2009.
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チーム医療のためのコミュニケーション術 第7回 会話術のタブーを知る……聴く耳を持たないことはパワハラにつながる
渡部須美子
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス
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937-937, 2009.
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地域連携 退院調整部門を立ち上げ, 患者QOL向上を実現‐前方連携, 後方連携, 在宅医療を“ワンストップ”で‐:特定医療法人財団明徳会総合新川橋病院
塚崎朝子
ナーシングビジネス編集部
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938-943, 2009.
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やる気の出るひと言(34) 「誰に対しても愛を持って接しなさい」
渡辺恵
佐倉中央病院整形外科4階病棟
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944-944, 2009.
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男副看護部長日記(34) 宇宙誕生と『ひかりの世界』
餅田敬司
滋賀医科大学医学部附属病院
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945-945, 2009.
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今月の数字(10) 数字から医療政策を学ぼう 28.7万円, 25.1万円 看護師, 准看護師の平均賃金
小池創一
東京大学医学部附属病院企画情報運営部
ナーシングビジネス
3 (10)
946-949, 2009.
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Review Now 看護・経済・社会(34) 保健師助産師看護師法改正で何が変わるか
石田昌宏
日本看護連盟
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3 (10)
951-951, 2009.
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実践的判例よみこなし術 34 定期健康診断での肺がんの見落とし 二重読影を実施すべき注意義務はあったのか.
稲葉一人
中京大学法科大学院
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3 (10)
952-953, 2009.
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経営の心理学 34 努力と報酬の不均衡がストレスに与える影響‐努力-報酬不均衡モデル‐
佐々木雷太
英国国立ノッティンガム大学 労働・衛生・組織研究所経営心理学修士課程
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3 (10)
954-954, 2009.
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