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ナーシングビジネス
6巻 11号(2012)
ナーシングビジネス 6巻 11号
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発行元
メディカ出版
ISSN
1881-5766
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地域に信頼される病院を目指しいきいきと働く看護師を育成する JA山口厚生連周東総合病院
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ナーシングビジネス
6 (11)
961-963, 2012.
アブストラクト: 従量制は110円(税込)、基本料金制は基本料金に含まれます。
全文ダウンロード: 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
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なぜ, キャリア開発はうまくいかないのか?
下山節子1), 江藤節代1), 佐藤可奈子2)
1)NPO法人日本看護キャリア開発センター, 2)編集室
ナーシングビジネス
6 (11)
968-972, 2012.
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事例1 管理者の「引き出し力」がラダー取得活性化のポイント
川崎つま子1), 佐藤可奈子2)
1)足利赤十字病院看護部, 2)編集室
ナーシングビジネス
6 (11)
973-977, 2012.
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事例2 適切な働きかけと承認&特典で, 自主的に学ぶ風土を醸成する
筒井玲子1), 柳迫昌美1), 佐藤可奈子2)
1)原三信病院看護部, 2)編集室
ナーシングビジネス
6 (11)
978-982, 2012.
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事例3 クリニカルラダーのIT化でキャリア開発を成功へと導く
鈴木正子1), 石川眞理子1), 向井エリ
1)刈谷豊田総合病院看護部
ナーシングビジネス
6 (11)
983-988, 2012.
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抜本改革の危うさ -講演「医療経済学から見た日米の医療制度改革の比較」より-
兪炳匡
カリフォルニア大学デービス校医学部公衆衛生学
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6 (11)
989-989, 2012.
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"総合生活産業"としての日本の医療をグローバルに展開する
北原茂実1), 長谷川素美2)
1)医療法人社団KNI, 2)株式会社メディカ出版
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6 (11)
990-993, 2012.
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No.23 内服自己管理補助具『ちょきっとゴックン!!』
月舘淑子, 比留間美鈴
医療法人尚寿会大生病院回復期リハビリテーション病棟
ナーシングビジネス
6 (11)
994-994, 2012.
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第2特集 身だしなみ力がアップする! ナチュラルメイク講座
高幸子
順天堂大学医学部附属順天堂医院看護部
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995-1005, 2012.
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(1)看護教員教育の機会拡大 eラーニングを導入した教員養成に向けて
坪倉繁美
新潟県立看護大学大学院看護管理学
ナーシングビジネス
6 (11)
1006-1007, 2012.
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(2)感性工学を用いた高齢者コミュニケーション 社会的孤立および認知症問題の改善策
椎塚久雄
工学院大学情報学部
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6 (11)
1008-1009, 2012.
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医療機関と消費税
原野廣子
奈良県立医科大学健康政策医学講座
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1010-1010, 2012.
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NPの専門領域の変化(アメリカ)
中島緑
University of California, San Francisco, School of Nursing
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1011-1011, 2012.
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第16話 信頼されるナースとは(4)〜患者さんから見て後編〜
武内敦郎
大阪医科大学
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1012-1013, 2012.
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第8回 ナイチンゲールも知らない「ナイチンゲール誓詞」
岩田恵里子
米国看護麻酔師
ナーシングビジネス
6 (11)
1014-1017, 2012.
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第20回 "違い"を生かす
川口雅裕
株式会社イニシアチブ・パートナーズ
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6 (11)
1018-1020, 2012.
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安全で安心して働けるハラスメントのない職場環境づくりについて考える-2010年日本手術看護学会ハラスメント(暴力)実態調査より-
石橋まゆみ
昭和大学病院中央手術室, 日本手術看護学会
ナーシングビジネス
6 (11)
1021-1023, 2012.
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ナース真子in a SCRUB 著者・ミサコ・ロックス!さん 特別インタビューPART2
塚崎朝子
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1024-1025, 2012.
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第11回 労災って何? 労災の認定基準は?
高平仁史
北野病院労務管理部
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6 (11)
1026-1031, 2012.
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第71回 精神科病院における自殺の防止義務について考える
稲葉一人
中京大学法科大学院
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1032-1034, 2012.
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(71)「やるしかないのなら, やりなさい」
田中ふみ枝
公益社団法人地域医療振興協会練馬光が丘病院
ナーシングビジネス
6 (11)
1036-1036, 2012.
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