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ナーシングビジネス 8巻 4号

発行元
メディカ出版
ISSN
1881-5766
ISSN（オンライン）
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「スタッフの成長に合わせた支援で実践力向上につなげる」 広島赤十字・原爆病院
編集室
編集室
ナーシングビジネス 8 (4) 291-293, 2014.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
  • 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
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第1特集 ゆとり世代? 年上? 元社会人? 新人師長もこれで安心! つわもの新人の育て方
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 8 (4) 296-296, 2014.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
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[アンケート] 師長&先輩のホンネ つわもの新人事情
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 8 (4) 298-301, 2014.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
  • 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
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[事例1] ゆとり世代新人を育てるコツ(1) HEARTシステムを活用し, 看護部全体で新人を支える
金子まりこ1), 立場美枝子1),2), 大浦一美3)
1)社会医療法人財団白十字会白十字病院看護部新人教育担当, 2)社会医療法人財団白十字会白十字病院透析室, 3)社会医療法人財団白十字会白十字病院
ナーシングビジネス 8 (4) 302-305, 2014.
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[事例2] ゆとり世代新人を育てるコツ(2) 成長に合わせた指導や関わり方をチームで考える
石川和美
医療法人整友会豊橋整形外科江崎病院
ナーシングビジネス 8 (4) 306-309, 2014.
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[事例3] 年上新人を育てるコツ(1) 新人を理解し, 職場全体で支える風土を根づかせる
森山廣美
市立島田市民病院
ナーシングビジネス 8 (4) 310-313, 2014.
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[事例4] 年上新人を育てるコツ(2) 実力と志向性を的確に把握し, スタッフの力を借りて指導する
米澤みさき, 大嶋清子
医療法人清仁会亀岡シミズ病院
ナーシングビジネス 8 (4) 314-317, 2014.
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[事例5] 異業種からの転職組新人を育てるコツ(1) 新人, 先輩双方が互いに学び合える関係を築けるようサポートする
吉村美樹
大森赤十字病院
ナーシングビジネス 8 (4) 318-321, 2014.
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[事例6] 異業種からの転職組新人を育てるコツ(2) 「看護師として頑張りたい」という志を尊重し, 「ここにいても大丈夫」と思える環境をつくる
木村恭子1), 入澤のり子2)
1)伊勢崎市民病院, 2)伊勢崎市民病院集中治療室
ナーシングビジネス 8 (4) 322-325, 2014.
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第4回 手づくり弁当で, 食べた物と量を把握しませんか?
井上裕子
(公財)田附興風会医学研究所北野病院栄養指導部
ナーシングビジネス 8 (4) 326-326, 2014.
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No.40 透析患者さんを守れ! 『注射禁止マークバンド』
尾田千鶴
ツカザキ病院
ナーシングビジネス 8 (4) 327-327, 2014.
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医療ジャーナリスト・村上紀美子さんからのメッセージ 世界の在宅ケア・訪問看護から未来に向けた訪問看護のヒントを探る
向美保
公益財団法人近江兄弟社訪問看護ステーションヴォーリズ
ナーシングビジネス 8 (4) 328-328, 2014.
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第2特集 何を教える? どう教える? 臨床現場の倫理教育最前線
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 8 (4) 329-329, 2014.
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[アンケート] 皆どんなことに悩んでいる? 倫理教育の課題・問題点とは
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 8 (4) 330-331, 2014.
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[総論] 臨床現場における倫理教育の課題とその解決に向けてすべきこと
伊藤千晴
中部大学生命健康科学部保健看護学科
ナーシングビジネス 8 (4) 332-335, 2014.
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[事例1] 倫理ラダーレベルごとの研修で倫理の視点で考える力を養う
山内典子1), 田中美恵子2)
1)東京女子医科大学病院看護部, 2)東京女子医科大学看護学部精神看護学
ナーシングビジネス 8 (4) 336-339, 2014.
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[事例2] 集合研修と事後課題を通して日常的な倫理的配慮の実践を目指す
濱口恵子, 佐々木聡美, 小田島久美, 榮木実枝
がん研究会有明病院
ナーシングビジネス 8 (4) 340-343, 2014.
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[事例3] 多職種間で情報を集約・解釈し倫理的思考を強化する
浅香えみ子
獨協医科大学越谷病院
ナーシングビジネス 8 (4) 344-347, 2014.
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(1)アルコール関連問題の現状と今後 「アルコール健康障害対策基本法」制定される
瀧村剛1), 樋口進2)
1)独立行政法人国立病院機構久里浜医療センター精神科, 2)独立行政法人国立病院機構久里浜医療センター
ナーシングビジネス 8 (4) 348-349, 2014.
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(2)ケア場面の「気づき」をリアルタイムで収集 音声つぶやきによる気づきの収集と活用で医療・介護サービスの質と効率の向上を図る
内平直志
北陸先端科学技術大学院大学知識科学研究科
ナーシングビジネス 8 (4) 350-351, 2014.
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外来の診療報酬 初診料と再診料
神奈川芳行
JR東日本健康推進センター労働衛生科
ナーシングビジネス 8 (4) 352-354, 2014.
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サモアにおける医療情報管理の行方
宮越幸代
長野県看護大学基礎看護学講座
ナーシングビジネス 8 (4) 355-355, 2014.
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第37回 レッテルを貼ってはいけない
川口雅裕
組織人事コンサルタント
ナーシングビジネス 8 (4) 356-358, 2014.
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皆で「A HA!」を共有! 実習カンファレンスでのマインドマップ活用
副島和美
京都第二赤十字看護専門学校(老年看護学担当)
ナーシングビジネス 8 (4) 359-361, 2014.
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第88回 転倒における法的問題と医療安全・医療倫理的問題を考える
稲葉一人
中京大学法科大学院
ナーシングビジネス 8 (4) 362-365, 2014.
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第4回 エクセルを使ったアンケート集計を学びなおし
瀬戸僚馬
東京医療保健大学医療保健学部医療情報学科
ナーシングビジネス 8 (4) 366-369, 2014.
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「おかえり! いってらっしゃい!」
和田陽子
大阪府済生会吹田病院
ナーシングビジネス 8 (4) 370-370, 2014.
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第16回 結婚前の光と影
石川恭三
医師, 作家
ナーシングビジネス 8 (4) 372-375, 2014.
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