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ナーシングビジネス 1巻 8号

発行元
メディカ出版
ISSN
1881-5766
ISSN（オンライン）
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巻
号
開始頁
巻頭のひと これまでに培った知識と経験をフルに生かす
岡本邦子
医療法人宝持会池田病院
ナーシングビジネス 1 (8) 703-705, 2007.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
  • 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
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安全・安心の看護をめざす 国立大学病院看護職員アンケート結果について
酒井美絵子
日本赤十字看護大学看護学部
ナーシングビジネス 1 (8) 708-709, 2007.
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中国都市部の医療保険制度改革
許蕾
三重大学大学院医学系研究科公衆衛生・産業医学分野博士課程
ナーシングビジネス 1 (8) 710-710, 2007.
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カテーテル由来血流感染を防止するために‐輸液ラインの無菌的管理を目的としたクローズドシステム‐
松尾浩
ニプロ株式会社国内事業部輸液商品開発営業部
ナーシングビジネス 1 (8) 711-711, 2007.
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2007年ICN学術集会レポート 世界の看護師が直面する問題は何か
塚崎朝子
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス 1 (8) 712-713, 2007.
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看護職による「エンゼルケア」を続けるために：財団法人竹田綜合病院(お話を伺った人：玉川富江さん, 武田登志子さん)
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 1 (8) 714-718, 2007.
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アンケート エンゼルケア料はいくらに設定していますか?
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 1 (8) 719-719, 2007.
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病院経営指標を読む 08 収益性から見た経営状況(2) 人件費率
浅田光博
医療法人雪ノ聖母会聖マリア病院患者サービスセクション
ナーシングビジネス 1 (8) 720-721, 2007.
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ナースのためのMBA講座 08 戦略(8)‐戦略の形成と実行過程における看護管理者の役割(2)‐〜創発プロセスの触媒としての機能〜
腰塚弘久
産業能率大学経営学部
ナーシングビジネス 1 (8) 722-723, 2007.
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師長・主任のためのビジネスマインドレクチャー 08 具体的施策の策定で差をつける
中井嘉樹
株式会社フェアウィンド
ナーシングビジネス 1 (8) 724-725, 2007.
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潜在看護師の復職を阻むものは何か
田中幸子
山形大学医学部看護学科基礎看護学講座
ナーシングビジネス 1 (8) 728-731, 2007.
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地域ぐるみで取り組む潜在看護師の再就業支援‐“静岡方式”による看護師の確保策‐：静岡県厚生部人材養成室 社団法人静岡県看護協会
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 1 (8) 732-735, 2007.
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“ママになっても看護師”文化を醸成する‐院内保育施設運営の実際‐：国家公務員共済組合連合会 横須賀共済病院
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 1 (8) 736-739, 2007.
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ワークシェアリング導入の試み：石心会川崎幸病院
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 1 (8) 740-743, 2007.
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一般企業における育児支援ビジネス 休業期間を“ブランク”から“ブラッシュアップ”に変えるe-ラーニングシステム(お話を伺った人：株式会社wiwiw常務執行役員 小林紋子さん)
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 1 (8) 744-747, 2007.
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新連載 魅力ある病院ホームページ作成術 VOL.1 価値ある情報が, 優秀な看護師を惹きつける
石田秀朗, 勝眞久美子
奈良産業大学
ナーシングビジネス 1 (8) 750-751, 2007.
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ごきげんアンチエイジングライフのすすめ(8) ニートでアンチエイジング!? 運動の知識, 新情報
坪田一男
慶應義塾大学医学部眼科学
ナーシングビジネス 1 (8) 752-753, 2007.
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看護師長業務改革 「働き方」を柔軟に考えていますか‐「適正な人員配置」に向け, 夜勤専従者を積極活用‐：国家公務員共済組合連合会虎の門病院
角谷三樹子
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス 1 (8) 754-757, 2007.
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戦略的人材育成 中小規模病院ネットワーク構築による看護の質向上(2)‐大阪府中河内地域におけるネットワーク構築の実際‐
石神昌枝*1, 伊藤成子*2, 岡本邦子*3, 香川玉恵*4
*1医療法人永広会法人事務局, *2医療法人医真会医真会八尾リハビリテーション病院, *3医療法人宝持会池田病院, *4医療法人永広会八尾はぁとふる病院
ナーシングビジネス 1 (8) 758-761, 2007.
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激動の時, 看護の力を強化し社会の期待に応えよう‐社団法人日本看護協会平成19年度通常総会が開催される‐
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス 1 (8) 762-762, 2007.
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アメリカ看護管理通信 VOL.3 キャリアフェア
實取直子
首都大学東京健康福祉学部看護学科
ナーシングビジネス 1 (8) 763-763, 2007.
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やる気の出るひと言(08) 「すばらしい自己洞察です！」
岡田知子
大阪府立呼吸器・アレルギー医療センター6A病棟(アレルギー内科・皮膚科・眼科混合病棟)
ナーシングビジネス 1 (8) 764-764, 2007.
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Review Now 看護・経済・社会(08) 骨太の方針から看護の今後を考える
石田昌宏
日本看護連盟
ナーシングビジネス 1 (8) 765-765, 2007.
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チーム医療を支えるコミュニケーション(08)(最終回) 医療者と患者・家族のコミュニケーションを回復させる取り組み
稲葉一人
姫路獨協大学法科大学院
ナーシングビジネス 1 (8) 766-767, 2007.
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病棟トータルヘルスプロモーション(08) 「あなたの所のスタッフ, いじめられているらしいわよ」
沢丞
石心会川崎幸病院内科
ナーシングビジネス 1 (8) 768-770, 2007.
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男副看護部長日記(08) 仕事のスピードとプライオリティを考えよう
飯野英親
山口大学医学部附属病院
ナーシングビジネス 1 (8) 771-771, 2007.
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実践的判例よみこなし術(08) 説明義務‐医療者はどこまで説明すべきか(2)‐
稲葉一人
姫路獨協大学法科大学院
ナーシングビジネス 1 (8) 772-773, 2007.
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看護職副院長のネットワーク充実を‐日本看護職副院長連絡協議会総会が開催される‐
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス編集部
ナーシングビジネス 1 (8) 775-775, 2007.
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経営の心理学 08 評価モデルの細分化‐拡張モデルによる実用性の強化‐
佐々木雷太
英国国立ノッティンガム大学労働・衛生・組織研究所経営心理学修士課程
ナーシングビジネス 1 (8) 776-776, 2007.
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