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ナーシングビジネス
16巻 1号(2022)
ナーシングビジネス 16巻 1号
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発行元
メディカ出版
ISSN
1881-5766
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〈1〉相手の可能性を信じ育て成長を喜ぶ
西尾久美子
近畿大学経営学部 教授
ナーシングビジネス
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1-1, 2022.
アブストラクト: 従量制は110円(税込)、基本料金制は基本料金に含まれます。
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第1特集 ピンチをチャンスに変える! 現場のレジリエンスを活かしたアフターコロナの看護マネジメント
編集室
ナーシングビジネス
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5-5, 2022.
アフターコロナはどうなる? 看護管理者の役割と在宅看護の展望
網代祐介, 砂川鶴子, 千島美奈子
社会医療法人社団光仁会 第一病院 医療福祉連携室 室長, 医療法人啓仁会 法人本部 看護・介護局長, 川崎市立川崎病院 副院長 兼 看護部長
ナーシングビジネス
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6-11, 2022.
アブストラクト: 従量制は110円(税込)、基本料金制は基本料金に含まれます。
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コロナ対応をしながら構築するより強固な看護部基盤
福田栄江
医療法人大植会 葛城病院 看護部長
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12-17, 2022.
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コロナ禍を体験したからこそできる患者中心の看護への改善
清瀬靖子
社会医療法人美杉会 佐藤病院 認知症看護認定看護師
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18-23, 2022.
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管理者がおさえておきたいアフターコロナの病院経営
工藤高
株式会社MMオフィス 代表取締役, 一般社団法人 看護職の採用と定着を考える会 理事
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24-25, 2022.
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話しやすい場づくりがチーム力を高める 看護管理者が知っておきたい今日から使える「ファシリテーション」
稲垣
ナーシングビジネス編集室
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26-30, 2022.
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第2特集 不安・不満に "寄り添う" 病院に 患者家族とよりよい関係を築く
編集室
ナーシングビジネス
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33-33, 2022.
(1) 面会制限の倫理的葛藤からひも解く解決法としての家族の文脈的理解
柳原清子*, 澤田紀子**
*「渡辺式」家族看護研究会 代表, 長野県看護大学大学院 成人看護学分野 教授, **東京医科大学病院 家族支援専門看護師
ナーシングビジネス
16 (1)
34-38, 2022.
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(2) 事例 メッセージカードとITの活用による患者家族とのよりよい関係づくり
鈴木眞知子, 澤邉綾子
医療法人社団三成会 新百合ヶ丘総合病院 看護部 回復期リハビリテーション病棟 看護師長, 医療法人社団三成会 新百合ヶ丘総合病院 看護部長
ナーシングビジネス
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39-42, 2022.
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(3) 事例 病院が一丸となって「サービスとしての看護」を考える
清瀬靖子, 高須久美子
社会医療法人美杉会 佐藤病院 認知症看護認定看護師, 社会医療法人美杉会グループ 理事・特任総看護部長 兼 看護部教育部長
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43-46, 2022.
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第7回 経済成長と看護師の仕事
濱田安岐子
NPO法人看護職キャリアサポート 代表, 株式会社はたらく幸せ研究所 代表取締役
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50-53, 2022.
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第1回 地域包括ケアシステムにおける寺院・僧侶との連携とは
河野秀一
株式会社サフィール 代表取締役
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54-57, 2022.
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第8回 フィンランド人の休暇の過ごし方
久末智実
タンペレ大学 社会学部健康科学学科 博士課程
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58-60, 2022.
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対話の力 - 自分と向き合い, 仲間と語り合う -
岡山ミサ子
オフィスJOC (Japan Okan Consultant) 代表 / ホスピーグループ腎透析事業部 事業部看護系顧問
ナーシングビジネス
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61-63, 2022.
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第53回 コロナ禍におけるチームづくり (リーダー業務が不安)
内藤知佐子
京都大学大学院医学研究科 先端看護科学コース 先端中核看護科学講座 生活習慣病看護学分野 研究員
ナーシングビジネス
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64-67, 2022.
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精神科病院における事例から患者への "説明" という行為を考える
稲葉一人
中京大学法務総合教育研究機構教授, 元大阪地方裁判所判事
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68-71, 2022.
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あなたの1日, 教えてください! 2021年11月1日(月)
編集室
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72-72, 2022.
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今号の指南は…… 話せばわかる
鈴木淳史
ライター・インタビュアー
ナーシングビジネス
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73-73, 2022.
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どうしてこんなに感染者が多くなったのですか?
中西雅樹
京都府立医科大学・感染制御検査医学教室講師 / 同附属病院感染対策部・感染症科・臨床検査部
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16 (1)
74-74, 2022.
アブストラクト: 従量制は110円(税込)、基本料金制は基本料金に含まれます。
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楽しまないと損!? パワーポイントでできること! パワポで作れるいろんなものや便利技
堀裕紀
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75-75, 2022.
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グレープフルーツと薬の関係
松崎芙実子
東北大学東北メディカル・メガバンク機構予防医学・疫学部門 助手
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76-76, 2022.
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苦しみは抱えたまんま笑っていこう
佐々木慈瞳
公認心理師
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77-77, 2022.
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さよならのない別れ, 別れのないさよなら
瀬藤乃理子
福島県立医科大学医学部災害こころの医学講座准教授
ナーシングビジネス
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78-78, 2022.
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時間は管理できない!? タイムマネジメントのジレンマ
山本武史
ポテンシャルビジョン代表
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79-79, 2022.
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スケルトン 〜医療用語 + 骨多め編〜
笹岡岳
社会医療法人三栄会ツカザキ病院リハビリテーション科, 認定言語聴覚士 (失語・高次脳機能障害領域), 日本言語聴覚士協会生涯学習部部員
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80-80, 2022.
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身に付けたいなら, 休むこと!
畠義郎
発達神経科学研究者, 鳥取大学医学部生命科学科教授
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81-81, 2022.
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診療記録の意義と書き方のポイント
友納理緒
弁護士, 日本看護協会参与
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82-82, 2022.
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『風立ちぬ』- はかなき命の象徴としての結核
中田雅彦
東邦大学医学部産科婦人科学教室教授
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83-83, 2022.
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バイスティックの7原則の基本的な理解
白木裕子
株式会社フジケア代表, 日本ケアマネジメント学会副理事長
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84-84, 2022.
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訪問看護で感じた, 病院とは異なる看護のやりがい : 前編
落合実
緩和ケア認定看護師, ウィル訪問看護ステーション福岡 管理者
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85-85, 2022.
アブストラクト: 従量制は110円(税込)、基本料金制は基本料金に含まれます。
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医療者から医療者へ ありがとう / 各分野のエキスパートに聞いてみよう! 一から学ぶ動画編集
早瀬あやき, 本田泰教
イラストレーター, OPExPARK代表取締役社長 日本赤十字社医療センター消化器内科
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16 (1)
86-86, 2022.
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ウララなナース / 男性医療者の育児休業を考える
中堅ナースのつぶやき, 椿美智博
看護師 ライター, 北里大学病院 救急看護師 町田市男女平等参画協議会委員
ナーシングビジネス
16 (1)
87-87, 2022.
全文ダウンロード: 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
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