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ナーシングビジネス 16巻 5号

発行元
メディカ出版
ISSN
1881-5766
ISSN（オンライン）
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〈3〉 本当にその書類やルール・仕組みは必要ですか?
嘉村賢州
東京工業大学リーダーシップ教育院特任准教授, 場とつながりラボhome's vi代表理事
ナーシングビジネス 16 (5) 385-385, 2022.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
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第1特集 速報版 2022年度 診療報酬改定 どう変わる?
小野田舞
一般社団法人看護系学会等社会保険連合 事務局長
ナーシングビジネス 16 (5) 389-389, 2022.
コロナ禍でどう変わる? 2022 (令和4) 年度診療報酬改定
小野田舞
一般社団法人看護系学会等社会保険連合 事務局長
ナーシングビジネス 16 (5) 390-395, 2022.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
  • 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
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2022 (令和4) 年度診療報酬改定 早わかりポイント解説
小野田舞
一般社団法人看護系学会等社会保険連合 事務局長
ナーシングビジネス 16 (5) 396-410, 2022.
  • アブストラクト： 従量制は110円（税込）、基本料金制は基本料金に含まれます。
  • 全文ダウンロード： 従量制、基本料金制の方共に1,199円(税込) です。
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全国の看護管理者とつながるナーシングビジネスオンラインセミナー 「ウィズコロナ時代に求められるのはファシリテーター型リーダー "対話" の場をつくれる看護管理者になる」が開催されました!
編集室

ナーシングビジネス 16 (5) 412-414, 2022.
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第2特集 孤立させない&即戦力に育てる 転職者・復職者の教育支援Q&A
編集室

ナーシングビジネス 16 (5) 415-415, 2022.
(1) 看護管理者が知っておきたい転職者・復職者の教育支援Q&A
田中智恵子
株式会社メディカルクリエイト コンサルタント
ナーシングビジネス 16 (5) 416-422, 2022.
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(2) 教育支援の取り組み キャリアナースファイルを活用した働き続けてもらうための支援
渋谷美保子, 村田伊紀子
富山県済生会高岡病院 看護部長, 富山県済生会高岡病院 教育担当看護師長
ナーシングビジネス 16 (5) 423-431, 2022.
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第11回 外国人看護職員との協働
濱田安岐子
NPO法人看護職キャリアサポート 代表, 株式会社はたらく幸せ研究所 代表取締役
ナーシングビジネス 16 (5) 432-435, 2022.
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第5回 つながる・集う・育つ 地域包括ケアシステムにおける寺院の役割
井上従昭
浄土真宗本願寺派妙行寺 住職
ナーシングビジネス 16 (5) 436-439, 2022.
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第12回 最終回 看護労働力確保の課題に向けて
久末智実
タンペレ大学社会学部健康科学学科 博士課程
ナーシングビジネス 16 (5) 440-442, 2022.
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聞いてくれる人がいるから話せる
岡山ミサ子
オフィスJOC (Japan Okan Consultant) 代表 / ホスピーグループ腎透析事業部 事業部看護系顧問
ナーシングビジネス 16 (5) 443-445, 2022.
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第57回 コロナ禍におけるチームづくり (やらされ感が強く動きが遅い)
内藤知佐子
愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター 助教
ナーシングビジネス 16 (5) 446-449, 2022.
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第185回 大学病院の医師のカルテ改ざんを認めた事例から学ぶ
稲葉一人
いなば法律事務所 弁護士 / 元判事 / 元検事
ナーシングビジネス 16 (5) 450-453, 2022.
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互いに学び合い臨床での実践につなげる 「鳥取県看護協会 2021年度認定看護管理者ファーストレベル教育課程」統合演習I 発表会
編集室

ナーシングビジネス 16 (5) 454-456, 2022.
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あなたの1日, 教えてください! 2022年3月7日 (月)
編集室

ナーシングビジネス 16 (5) 457-457, 2022.
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超大物歌手へのリモートインタビュー
鈴木淳史
ライター・インタビュアー
ナーシングビジネス 16 (5) 459-459, 2022.
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自宅療養者に使用可能なCOVID-19治療薬
中西雅樹
社会医療法人岡本病院 (財団) 京都岡本記念病院・感染症科部長
ナーシングビジネス 16 (5) 460-460, 2022.
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実践で学ぶ! シンプルな掲示物づくり〜前編〜 飾らず文字で伝える「シンプル」
堀裕紀

ナーシングビジネス 16 (5) 461-461, 2022.
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喘息に禁忌の薬
松崎芙実子
東北大学東北メディカル・メガバンク機構予防医学・疫学部門 助手
ナーシングビジネス 16 (5) 462-462, 2022.
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こぼした涙が, 暗闇に光を灯す
佐々木慈瞳
公認心理師
ナーシングビジネス 16 (5) 463-463, 2022.
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あいまいな喪失への支援 : 導入
瀬藤乃理子
福島県立医科大学医学部災害こころの医学講座准教授
ナーシングビジネス 16 (5) 464-464, 2022.
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なぜ, いつも思った時間に仕事が終わらないのか!?
山本武史
ポテンシャルビジョン代表
ナーシングビジネス 16 (5) 465-465, 2022.
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二字熟語パズル★
笹岡岳
社会医療法人三栄会ツカザキ病院リハビリテーション科, 認定言語聴覚士 (失語・高次脳機能障害領域), 日本言語聴覚士協会生涯学習部部員
ナーシングビジネス 16 (5) 466-466, 2022.
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自分の顔でやる気UP!
畠義郎
発達神経科学研究者, 鳥取大学医学部生命科学科教授
ナーシングビジネス 16 (5) 467-467, 2022.
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不十分な診療記録にしないために
友納理緒
弁護士, 日本看護協会参与
ナーシングビジネス 16 (5) 468-468, 2022.
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『イワン・イリイチの死』 - 死とは何か?
中田雅彦
東邦大学医学部産科婦人科学教室教授
ナーシングビジネス 16 (5) 469-469, 2022.
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受容の原則
白木裕子
株式会社フジケア代表, 日本ケアマネジメント学会副理事長
ナーシングビジネス 16 (5) 470-470, 2022.
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病棟看護師から訪問看護師に転職してわかった2つの違い
今井初音
ウィル訪問看護ステーション
ナーシングビジネス 16 (5) 471-471, 2022.
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医療者から医療者へ ありがとう / 各分野のエキスパートに聞いてみよう! 一から学ぶ動画編集
早瀬あやき, 本田泰教
イラストレーター, OPExPARK代表取締役社長 日本赤十字社医療センター消化器内科
ナーシングビジネス 16 (5) 472-472, 2022.
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ウララなナース / 男性医療者の育児休業を考える
中堅ナースのつぶやき, 椿美智博
看護師 ライター, 北里大学病院 救急看護師 町田市男女平等参画協議会委員
ナーシングビジネス 16 (5) 473-473, 2022.
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